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五级工伤每月能拿多少钱

罗** 湖南-益阳 工伤赔偿标准咨询 2025.01.15 17:27:00 412人阅读

五级工伤每月能拿多少钱

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(一)一次性伤残补助金:由工伤保险基金按伤残等级支付,五级工伤对应的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)伤残津贴(保留劳动关系且难以安排工作的情况):若保留与用人单位的劳动关系,用人单位应安排适当工作。若难以安排工作,用人单位需按月发给伤残津贴,五级伤残的标准是本人工资的70%。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时,由用人单位补足差额。
(三)解除或终止劳动关系的待遇:如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇,不过具体标准各地会有所不同。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为五级伤残的,享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇;保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2025-01-15 21:24:03 回复
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关于五级工伤的待遇,可分以下几点来看:
1. 一次性伤残补助金:由工伤保险基金按伤残等级支付,五级伤残对应的是18个月本人工资。
2. 按月领取情况:若保留与单位劳动关系,单位要安排合适工作。难以安排时,单位需按月发伤残津贴,五级伤残为本人工资70%。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 津贴补足:伤残津贴低于当地最低工资标准,单位要补足差额。
4. 解除关系待遇:职工本人提出解除或终止劳动关系,可享一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,具体标准各地不同。

2025-01-15 20:53:33 回复
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法律分析:
1. 一次性伤残补助金:从工伤保险基金支付,五级伤残为18个月本人工资,该本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴:保留劳动关系且难以安排工作时,用人单位按月发放,五级伤残为本人工资70%。若津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。
3. 其他待遇:工伤职工本人提出解除或终止劳动关系,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体标准各地不同。
提醒:
五级工伤待遇涉及多项内容,各地标准有差异,具体情况不同解决方案也不同,建议咨询以进一步分析。

2025-01-15 19:45:01 回复
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结论:
五级工伤待遇包括一次性伤残补助金(18个月本人工资)、保留劳动关系下难以安排工作时的伤残津贴(本人工资的70%)、伤残津贴低于当地最低工资标准时用人单位补足差额,以及职工本人提出解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准各地有差异)。
法律解析:
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,按18个月本人工资标准发放,这是对工伤职工伤残的一次性经济补偿。
2、保留劳动关系时,若难以安排工作,用人单位需按月发伤残津贴。以本人工资70%发放,能保障工伤职工基本生活,本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
3、当伤残津贴低于当地最低工资标准,用人单位补足差额,确保职工收入不低于当地最低标准。
4、职工本人提出解除或终止劳动关系时,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准因地区而异。
若对五级工伤待遇相关内容还有疑问,可向专业律师咨询。

2025-01-15 18:58:46 回复
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五级工伤待遇包含多方面内容。
一是一次性伤残补助金,由工伤保险基金按伤残等级支付,五级伤残为18个月本人工资。
1. 关于按月领取待遇,若保留劳动关系,用人单位应安排适当工作;难以安排的,用人单位需按月发伤残津贴,五级伤残为本人工资70%,这里本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位要补足差额。
3. 若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体标准因各地而异。

建议职工了解自身权益,关注工资计算标准;用人单位应依法履行支付义务,严格按规定发放相关待遇;各地相关部门应明确补助金标准,确保职工合法权益得到保障。

2025-01-15 18:01:42 回复

五险一金:  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%三险一金:
1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险:个人缴纳工资基数的0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。
4、住房公积金:个人缴纳工资基数的8%,单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。仅根据你提供的信息是没有办法计算的养老金计算主要涉及到了参保人缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资、具体退休时间等因素,计算时是一个精密的计算过程。另外还涉及到了历年缴费的历年利率问题,广东今后历年社平工资等具体数据,因此不能一概而论。只能说缴费时间越长、缴费基数越高越有利于你的养老金《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定

对于陕西二级残疾证每月能拿多少钱?这个问题,解答如下,
1、国家对于残疾人没有设专门的补助法规或者条例,对残疾人的补助参照《城市居民最低生活保障条例》,如果符合一定条件,可以申请残保金。
2、最低生活保障金各地的经济标准不一,一般按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用,并适当考虑水电燃煤(燃气)费用以及未成年人的义务教育费用确定。
3、申请领取城市最低生活保障金必须符合以下条件:
(1)无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民。
(2)领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。
(3)在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后,其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。扩展资料:残保金:残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。保障金纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活,支持方向包括:
1、残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
2、残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛(含展能活动)支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
3、残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
4、奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。
5、对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业,收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。
6、经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

  仅仅根据你的信息谁也没法帮你计算养老金的   虽然你提到参保15年的基本情况,但是养老金计算还需要当地这15年每年的社平工资,当事人的参保种类、退休时个人账户余额等诸多因素,每一个因素都会对当事人的养老金产生影响。  《社会保险法》  第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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