髌骨骨折单位没报工伤怎么办

结论：
单位未报工伤时，可在规定时间内自行申请，需准备相关材料，单位不配合可提供证据证明劳动关系，受理后作出认定或不认定决定，认定后享受工伤待遇，不认定可复议或诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在单位未报工伤的情况下，劳动者享有主动申请工伤认定的权利。1 年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是保障劳动者合法权益的重要期限。准备的材料如工伤认定申请表、劳动关系证明等，都是证明工伤事实的关键依据。当单位不配合时，劳动者提供工资发放记录、工作证等证据，能有力证明存在劳动关系。社会保险行政部门受理后，会对申请进行审核，根据审核结果作出认定或不予认定的决定。若认定为工伤，劳动者即可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若不予认定，劳动者也有权利通过行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。如果你遇到单位未报工伤的情况，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助和指导。

单位未报工伤时，员工可自行申请，需准备多种材料，单位不配合可提供证据证明劳动关系，行政部门审核后作出决定，认定工伤可享受待遇，不认定可复议或诉讼。
解决措施及建议：员工要及时了解工伤申请的时间和流程，准备好相关材料。若单位不配合，要妥善保存工资发放记录等证据。在申请过程中，要确保材料的真实性和完整性。如果对行政部门的决定不服，应积极通过行政复议或诉讼途径维护自身权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律指导。

1、自行申请工伤认定的时间为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3、单位不配合时，可提供工资发放记录、工作证等相关证据来证明劳动关系。
4、社会保险行政部门受理后，会根据审核结果作出认定或不予认定的决定。若认定为工伤，可享受相应工伤待遇；若不予认定，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律分析：
单位未报工伤时，员工有 1 年的申请期限，需准备多种材料，单位不配合可提供工资发放等证据证明劳动关系。社会保险行政部门受理后会作出认定或不予认定决定，认定后可享受工伤待遇，不予认定可复议或诉讼。例如，员工在工作中受伤，单位未申报工伤，员工可按照规定自行申请，若单位拒绝提供相关材料，员工可凭借自身掌握的工资发放记录等证据来证明与单位的劳动关系。
提醒：
申请工伤认定要注意时间期限，及时准备材料。不同单位和员工的案情各异，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。

单位要是没报工伤，你就得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定成职业病的那天起，1 年内，去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。得准备好工伤认定申请表，还有能证明你和用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的。要是单位不配合，你就拿出工资发放记录、工作证等证据，证明你们有劳动关系。社会保险行政部门受理后，会根据审核结果，决定认定还是不认定。认定了就能享受工伤待遇，没认定的话，你可以申请行政复议或者提起行政诉讼。