刚试岗就身体摔伤算工伤吗

试岗期间在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。这是对试岗员工权益的重要保障。
1. 明确认定范围：工作时间涵盖试岗正常工作时段；工作场所是与履行职责相关环境；因工作原因，如试岗任务操作中摔伤等符合认定条件。
2. 遵循法定程序：单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3. 准备申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关书等。

建议试岗员工了解工伤认定相关知识，发生事故及时与单位沟通，注意保留相关证据，以便顺利申请工伤认定。

1. 试岗期间，要是在正常工作时间、和工作有关的场所里，因为工作的事儿受伤了，那这种情况就得认定是工伤。比如说在规定的试岗工作时间内，在进行和工作任务相关的操作时不小心摔伤了，就符合这个情况。
2. 这里说的工作时间，就是试岗时正常该上班的那段时间。而工作场所呢，得是和履行工作职责有关联的那个环境范围。
3. 认定工伤得按正规程序走。单位要在事故发生后的30天内，向相关的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位不申请，职工本人、近亲属或者工会组织，在1年之内能直接向单位所在地的相关部门提出申请。申请时得准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

（一）试岗期间工伤认定的条件：
在试岗期间，要认定为工伤，需要同时满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。具体来说，工作时间就是试岗期间正常的工作时间段；工作场所是和履行工作职责相关的环境范围；因工作原因，例如在进行试岗工作任务相关的操作时摔伤等情况。
（二）工伤认定的申请程序：
1. 单位申请：单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况申请：要是单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定需要准备的材料：
提出申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

结论：
试岗期间，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，且认定工伤需按法定程序进行。
法律解析：
1、关于工伤认定条件：试岗期间同样受法律保护，只要伤害发生在正常工作时间段、与履行工作职责相关的环境范围，且是因试岗工作任务相关原因导致，比如操作过程中摔伤等，就符合工伤认定条件。
2、关于申请时间及主体：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3、关于申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
若在试岗期间遇到此类工伤相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 试岗期工伤认定条件明确，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。工作时间即试岗期正常工作时间段，工作场所要与履行工作职责相关，如在特定的工作区域内。因工作原因受伤，例如完成试岗工作任务操作时摔伤等情况符合认定条件。
2. 工伤认定有法定程序，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
提醒：
试岗期受伤要注意保留相关证据，按程序及时申请工伤认定，若遇复杂情况可咨询专业人士进一步分析。