工伤认定后的赔偿标准是什么

（一）关于医疗费赔偿
如果职工因工伤需要治疗，那么产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都能得到赔偿。这就意味着，在就医过程中，要注意选择符合这些标准的诊疗项目、药品等，保留好所有的费用票据，以便顺利获得赔偿。

（二）关于停工留薪期工资赔偿
职工在工伤停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。一般情况下，这个期限不超过12个月。职工要注意和单位沟通确认工资支付情况，确保自己的权益得到保障。

（三）关于伤残补助金等赔偿
1. 伤残补助金是根据伤残等级来确定赔偿金额的。比如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依次类推，十级伤残为7个月的本人工资。职工要准确了解自己的伤残等级，以便清楚应得的赔偿数额。
2. 如果职工和单位解除劳动关系，除了伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以要关注当地的相关规定来确定具体赔偿金额。

（四）关于其他赔偿项目
除了上述提到的赔偿项目外，像护理费等其他赔偿项目，其标准也是依据相关法律法规确定的。职工要根据自己的实际情况，了解相关标准，主张自己应得的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定后，赔偿标准会因赔偿项目不同而有所不同，具体如下：
1. 医疗费：赔偿的是实际发生且符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用。也就是说，只有在这些规定范围内的医疗花费，才能得到赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工在这段期间，工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发放，一般最长不超过12个月。这能保障职工在受伤恢复期间的基本生活。
3. 伤残补助金等：伤残等级不同，补助金的月数也不同。比如一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级是7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。
另外，像护理费等其他赔偿项目，也会依据相关法规确定标准。

法律分析：
1. 医疗费赔偿：严格按照实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用来赔偿，确保医疗费用的合理性与合规性。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，保障职工在此期间的生活及权益。
3. 伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿月数，从一级到十级依次递减，体现伤残程度与赔偿的对应关系。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按地方规定执行。
4. 其他赔偿项目：如护理费等依据相关法规确定标准。

提醒：
工伤赔偿涉及项目多、标准细，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
工伤认定后的赔偿标准因赔偿项目而异，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，不同项目有不同的赔偿规定，还有护理费等其他项目按相关法规确定标准。
法律解析：
1、医疗费赔偿需符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，按实际发生费用赔偿，确保医疗费用支出合理且符合规定。
2、停工留薪期工资保障职工权益，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，让职工在工伤休养期间生活有保障。
3、伤残补助金根据伤残等级确定，从一级到十级分别对应不同月数的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由地方规定。
工伤赔偿涉及众多细节和复杂的法律规定，若对具体赔偿标准、申请流程等还有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤认定后的赔偿标准因项目而异，具体如下：
1. 医疗费：需按实际发生，且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用来赔偿，确保医疗费用支出的合理性与合规性。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，保障职工在停工留薪期间生活不受影响。
3. 伤残补助金等：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，依次递减，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

建议用人单位和职工都要熟悉相关赔偿标准，用人单位应依法足额支付赔偿，职工要积极维护自身权益，遇纠纷可通过合法途径解决。