工伤认定十级怎么赔偿的

（一）关于一次性伤残补助金：按照规定，其标准是7个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以要准确计算自己应得的一次性伤残补助金，需明确自己此前的平均月缴费工资数额。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这就需要关注所在地区政府制定的具体标准，不同地区可能差异较大。比如有些地区可能会根据职工的年龄、伤残等级等因素确定具体金额。
（三）治疗工伤期间的工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里要注意“原工资福利待遇不变”，包括基本工资、奖金、津贴等，单位不能因为职工工伤而降低其待遇。同时，停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和职工的实际恢复情况确定。
（四）工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用：这部分费用可以从工伤保险基金支付。但要注意保存好相关的票据，比如交通费发票、食宿费发票等，以便后续报销。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

关于工伤认定为十级的赔偿项目，有以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：以7个月本人工资为标准发放。比如说，若月工资5000元，那就能拿到35000元。
2. 解除合同相关补助：若解除劳动或聘用合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。
3. 停工留薪待遇：治疗工伤期间，职工暂停工作接受医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。
4. 就医费用：到统筹地区外就医的交通、食宿费等，可从工伤保险基金支付。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，这是对职工因工伤导致十级伤残的一种经济补偿，工资标准以职工本人实际工资为准。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除劳动、聘用合同的情况下支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因地区而异，由各地政府规定。
3. 停工留薪期工资福利：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障职工在治疗期间的生活。
4. 交通食宿费用：工伤职工到统筹地区以外就医产生的相关费用，可从工伤保险基金支付。

提醒：
各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体赔偿需结合当地规定，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：
工伤认定为十级后，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除合同情况下）、一次性伤残就业补助金（解除合同情况下）、治疗工伤期间工资福利以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是7个月本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力部分丧失的补偿。
2、若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，这是考虑到职工后续医疗及再就业可能面临的问题。
3、停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，减轻职工就医负担。

如果您对工伤十级赔偿还有疑问，比如具体赔偿金额的计算、申请流程等，建议向专业律师或相关部门进行咨询。

工伤认定为十级后的赔偿项目涉及多个方面。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，保障其基本生活和后续康复等需求。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动、聘用合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各地政府规定，旨在帮助职工后续医疗及再就业。
3. 停工留薪期工资福利：治疗工伤期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活不受影响。
4. 交通食宿费用：工伤职工到统筹地区以外就医的相关费用，可从工伤保险基金支付。

建议职工及时了解当地具体赔偿标准，按规定申请赔偿，单位也应积极配合办理相关手续。