公司不想申请工伤认定怎么办

公司在特定时间内有申请工伤认定的义务，若其不愿申请，工伤职工等相关方也有权利在规定期限内自行申请。这既保障了职工权益，也明确了责任主体和申请期限，有助于及时认定工伤、落实保障。
1. 公司责任：公司应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务，不履行可能面临法律责任。
2. 职工等相关方权利：若公司不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障自身合法权益。
3. 材料准备：申请工伤认定需提交多种材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。相关方应提前了解并认真收集准备，确保申请顺利进行，避免因材料缺失影响认定结果。

1. 当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，公司得在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定，这是公司应尽的责任。
2. 要是公司不想给职工申请工伤认定，那工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生或者诊断、鉴定为职业病后的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 申请工伤认定时，得准备好一系列材料。像工伤认定申请表不能少，还要有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。材料的收集和准备可马虎不得。

（一）如果公司不想申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织要把握好1年的申请期限。从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，在这个期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过期限影响自身权益。
（二）认真收集和准备申请工伤认定所需的材料。对于工伤认定申请表，要按照要求如实填写相关信息，确保内容准确完整。
（三）关于与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如果有劳动合同，那是最直接的证明；要是没有劳动合同，可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明在该单位工作的证据。
（四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，要及时从正规医疗机构或相关鉴定机构获取，确保材料的真实性和有效性。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论：
公司应在规定期限内申请工伤认定，若公司不愿申请，工伤职工等可在1年内直接申请，且申请时需提交相关材料。
法律解析：
1、关于申请期限：公司有责任在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。这是为了保障职工权益，及时进行工伤认定和后续赔偿等事宜。若公司不履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保职工权益不被公司的不作为而损害。
2、关于申请材料：申请工伤认定需提交多种材料，如工伤认定申请表，用于登记工伤相关信息；劳动关系证明材料，确定职工与用人单位的雇佣关系；医疗诊断证明等，证实伤害或职业病的存在。这些材料是认定工伤的重要依据，缺少可能导致申请不被受理。
若你在工伤认定过程中遇到材料准备、申请流程等问题，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 公司责任：公司应在规定的30日内提出工伤认定申请，这是其法定义务。若公司不履行该义务，需承担相应不利后果，如在此期间的工伤待遇等费用可能需由公司自行承担。
2. 职工等的权利：若公司不想申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在公司不作为时仍能获得工伤认定的权利。
3. 材料准备：申请工伤认定时，提交的材料需真实、有效且齐全。工伤认定申请表要如实填写，劳动关系证明材料能证实双方的雇佣关系，医疗诊断证明等则是确定工伤情况的关键依据。
提醒：
准备材料过程中要注意证据的收集和保存，若对材料准备或申请流程存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。