工伤认定前的费用谁负责,轻伤

工伤认定前轻伤费用承担有明确规定。一是用人单位缴纳工伤保险的情况，先由用人单位垫付符合规定的必要治疗等相关费用，认定为工伤后，费用由工伤保险基金支付；二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤认定前相关费用由用人单位承担，包含医疗费及停工留薪期内工资福利待遇不变等必要支出。

针对此情况，建议用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险而承担更多费用风险。劳动者在受伤后，应及时就医并保留好相关费用凭证，以便后续费用的报销或索赔。同时，双方应积极配合工伤认定工作，确保费用承担问题能得到妥善解决。

关于工伤认定前轻伤费用承担，有以下要点：
1. 若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，工伤认定前，用人单位需先垫付必要费用。这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，比如合理的治疗费用等。
2. 待工伤认定结果出来，若认定为工伤，之前垫付的费用就由工伤保险基金来支付。
3. 要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤认定前的相关费用就得用人单位自己承担。这里涉及的费用不少，像医疗费，还有停工留薪期内劳动者工资福利待遇不变所需费用等必要支出都包含在内。

（一）用人单位已为劳动者缴纳工伤保险的情况：
在工伤认定前，若劳动者受轻伤，一般先由用人单位垫付必要的费用。这里的必要费用是指符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用等相关费用。等工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，之前用人单位垫付的这些费用就由工伤保险基金来支付。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
当用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者受轻伤，那么工伤认定前的相关费用就得由用人单位来承担。这些费用包括医疗费，还有在停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇不变，这部分费用也由用人单位承担等其他相关必要支出。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
工伤认定前轻伤相关费用的承担分两种情况，用人单位缴纳工伤保险的，先由单位垫付符合标准的费用，认定工伤后由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位承担。
法律解析：
1、用人单位缴纳工伤保险时，要求其先垫付费用是为了保障劳动者能及时得到救治。工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险，在认定工伤后，符合规定的费用由工伤保险基金支付，这既保障了劳动者权益，也体现了保险制度的作用。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，让用人单位承担费用，是对其未履行法定义务的惩罚，同时确保劳动者不因单位的违法行为而遭受损失。费用涵盖医疗费、停工留薪期工资福利待遇等必要支出，切实维护劳动者的利益。
如果在工伤认定前费用承担方面遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况：在此情形下，工伤认定前，用人单位需先垫付符合规定的治疗等相关费用。这是为了确保劳动者能及时得到救治，不至于因费用问题耽误治疗。待工伤认定结果出来，若确定为工伤，之前垫付的费用就由工伤保险基金来支付，减轻用人单位负担。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，工伤认定前与工伤相关的必要费用都得由用人单位承担，如医疗费以及停工留薪期内工资福利待遇不变的费用等，这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究。
提醒：
用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用风险；劳动者若遇费用承担争议，可咨询专业人士进一步分析。