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车主雇司机造成交通事故谁负责

罗* 四川-自贡 交通事故责任咨询 2025.01.21 02:34:48 458人阅读

车主雇司机造成交通事故谁负责

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通常来讲,要是车主雇佣了司机,然后出现了交通事故,那么车主和司机就得一起承担连带责任。车主,作为车辆的拥有者,对车辆的运行有着管理和支配的权力,所以应该承担一定的责任。司机在执行雇主也就是车主交代的雇佣任务期间发生了交通事故,这种行为属于职务行为,赔偿责任就由雇主即车主来承担。不过,如果司机存在故意或者重大过失的情况,像酒后驾驶、超速驾驶之类的,在承担了连带赔偿责任之后,车主是可以向司机进行追偿的。要是交通事故是因为第三人的过错而导致的,那么车主和司机在承担了赔偿责任之后,是可以向第三人进行追偿的。总而言之,到底具体该由谁承担责任,得依据事故的具体情形以及各方的过错程度来进行确定。

2025-01-21 09:24:00 回复
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通常来讲,要是车主雇了司机,然后出了交通事故,那车主和司机都得一起承担连带责任。车主,他是车的所有者,对车的运行有管理和支配的权力,所以得承担一定的责任。司机在执行雇主也就是车主交代的任务过程中发生了交通事故,这时候司机的行为就属于职务行为,那赔偿责任就由车主来承担。不过,如果司机是故意的,或者有重大过失,像酒后驾驶、超速驾驶之类的情况,车主在先承担了连带赔偿责任之后,是可以向司机追偿的。要是交通事故是因为第三人的过错才导致的,那车主和司机在承担了赔偿责任之后,就可以向第三人去追偿。总之,到底该怎么承担责任,得根据具体的事故情况以及各方的过错程度来好好确定。

2025-01-21 08:51:38 回复
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通常来讲,要是车主雇了司机然后出了交通事故,那车主和司机就得承担连带责任。车主可是车辆的所有者,对车辆的运行有管理和支配的权力,自然得承担些责任。司机在执行雇佣任务的时候出了交通事故,这行为属于职务行为,那赔偿责任就由雇主也就是车主来承担。不过要是司机有故意或者重大过失,像酒后驾驶、超速驾驶之类的,车主在承担了连带赔偿责任之后,是可以向司机追偿的。要是交通事故是因为第三人的过错才导致的,那车主和司机在承担了赔偿责任之后,还可以向第三人去追偿。总之,到底怎么承担责任,得根据事故的具体情况以及各方的过错程度来好好确定。

2025-01-21 06:55:34 回复
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通常来讲,要是车主雇了司机,然后发生了交通事故,那车主和司机就得一起承担连带责任。车主,作为车辆的主人,对车辆的运行是有管理和支配权力的,所以肯定得承担一部分责任。司机在执行雇主也就是车主交代的任务过程中导致了交通事故,这种行为就属于职务行为,那自然是由雇主也就是车主来承担赔偿责任。不过,如果司机存在故意的情况,比如说酒后驾驶,或者有重大过失,像超速驾驶之类的,在承担了连带赔偿责任之后,车主是可以向司机去追偿的。要是交通事故是因为第三人的过错才引发的,那车主和司机在承担了赔偿责任之后,就可以向第三人去追偿。总而言之,到底该由谁承担具体的责任,得根据事故的具体情况以及各方的过错程度来好好确定,可不能一概而论。

2025-01-21 04:57:15 回复
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通常来讲,要是车主雇了司机,然后出了交通事故,那车主和司机得一起承担连带责任。车主是车的所有者,对车的运行有管理和支配的权力,所以得承担些责任。司机在执行雇佣任务的时候出了交通事故,这行为属于职务行为,得由雇主也就是车主来承担赔偿责任。不过要是司机故意或者有重大过失,像喝酒开车、超速开车之类的,车主在承担了连带赔偿责任之后,是可以向司机追偿的。要是交通事故是因为第三人的过错才导致的,那车主和司机在承担了赔偿责任之后,也可以向第三人去追偿。总之,到底怎么承担责任,得根据事故的具体情况以及各方的过错程度来确定。

2025-01-21 04:28:06 回复

您好,看是否在工作时间打架。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

你好, 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
  
1、受害人需为雇员。
  
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
  
3、雇主需没有免责事由。

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