工伤认定是什么时候去认定的

工伤认定存在时间限制，旨在确保工伤认定的及时性和准确性，保障职工合法权益。
1. 单位申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自相关日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，期间工伤待遇等费用由单位负担。
2. 特殊申请情况：用人单位未按规定提出申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议用人单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定。职工及其相关人员也要关注自身权益，在规定时间内申请，避免权益受损。

关于工伤认定的时间限制，有以下要点：
1. 单位申请时间：职工若发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2. 单位逾期责任：若用人单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，需由用人单位承担。
3. 职工等申请时间：用人单位未按规定申请的，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

（一）对于用人单位来说：
一般情况下，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如事故情况比较复杂，需要进一步调查核实等，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间限制可以适当延长一些。要是单位没有在规定时间内提交申请，那在此期间职工符合工伤条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由单位自己来承担。

（二）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说：
如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

结论：
工伤认定是有时间限制的，单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未按时申请的，期间工伤待遇等费用由单位负担；职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
1、单位的申请时间：职工发生相关情况后，单位需在30日内提出工伤认定申请，这是为了及时保障职工权益和处理工伤事宜。若遇特殊情况，经同意可适当延长，确保特殊情形下也能合理申请。
2、单位逾期责任：若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用要由单位承担，这是对单位未履行及时申请义务的一种约束。
3、职工等的申请时间：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，给职工一方提供了申请保障自身权益的途径。
如果您在工伤认定时间限制方面还有疑问，或者遇到相关复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 单位申请时间：一般情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。这是为了确保工伤认定能及时进行，保障职工权益和社保基金的合理使用。例如在一些生产事故中，单位需及时申报。遇特殊情况经同意可延长。
2. 单位逾期责任：若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用要由单位负担。这是对单位怠于履行义务的一种约束，促使其及时申报。
3. 职工等申请时间：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。给了职工一方一定的自主维权期限。

提醒：
发生工伤后要注意申请时间节点，避免逾期影响自身权益，具体情况不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。