正常公司辞退员工有什么补偿

法律分析：
（1）员工存在法定过错情形时，例如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求，公司有权解除劳动关系且无需给予经济补偿。

（2）公司因客观情况变化等法定原因辞退员工，需支付经济补偿。计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）公司违法辞退员工，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，这是对公司违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
辞退员工情形不同，补偿或赔偿情况各异，具体案件中涉及的情形复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工存在过错情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退时无需给经济补偿。这种情况下公司辞退是合理的，因为员工自身行为不符合公司要求。

（二）公司因客观情况重大变化等法定原因辞退员工，要支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）公司违法辞退员工，例如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

公司正常辞退员工的补偿情形有所不同，具体如下：
   要是员工有法律规定的过错，像严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司带来重大损失等，这种情况下公司辞退员工，是不用给经济补偿的。
   若公司因客观情况有重大变化等法定缘由辞退员工，就需要支付经济补偿。补偿标准是按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
   要是公司违法辞退员工，例如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，那得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

公司辞退员工的补偿情况因具体情形而异。

1. 员工存在过错情形时，公司辞退无需支付经济补偿。例如员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下，公司辞退员工符合法律规定，无需给予经济补偿。

2. 公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，需支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 公司违法辞退员工要支付赔偿金。比如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

建议公司在辞退员工时，严格按照法律规定操作，明确辞退原因和依据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工也应了解自身权益，在遭遇违法辞退时积极维权。

结论：
正常公司辞退员工的补偿情况分三种：员工存在过错情形被辞退无补偿；公司因法定原因依法辞退需支付经济补偿；公司违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿。而当公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工时，需支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，例如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。在实际生活中，如果遇到公司辞退员工涉及补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。