工伤认定期间医疗费用如何支付

关于工伤认定期间医疗费用支付，有以下情况：
1. 若用人单位参加了工伤保险，前期用人单位可先垫付费用。待认定为工伤后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，就由工伤保险基金来支付。这样既能保障职工治疗，也合理分担了费用负担。
2. 要是用人单位没参加工伤保险，所有工伤医疗费用就得由用人单位承担。用人单位不能找借口推诿，要按规定保障受伤职工及时救治并支付费用。
3. 这是为保护劳动者权益，确保工伤职工在认定期间能得到必要救治，不被费用问题困扰。

（一）用人单位参加了工伤保险的情况：
前期可由用人单位先行垫付医疗费用。在认定为工伤后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金来支付。这样既保障了职工在工伤认定期间能及时得到救治，后续也能通过工伤保险基金支付相应合规费用。
（二）用人单位未参加工伤保险的情况：
所有的工伤医疗费用都需要由用人单位承担。用人单位不能推诿责任，要按照规定保障受伤职工得到及时救治并支付相关医疗费用，以保护劳动者的合法权益，确保工伤职工在认定期间能得到必要的医疗救治，不会因费用问题影响治疗。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定期间医疗费用支付有明确规定，旨在保障工伤职工能得到及时救治。
1. 用人单位参加工伤保险的情况：前期用人单位需先行垫付医疗费用。待认定为工伤后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 用人单位未参加工伤保险的情况：所有工伤医疗费用均由用人单位承担，不得推诿。用人单位要按规定保障受伤职工及时救治并支付费用。

为确保规定落实，建议加强对用人单位的监管，督促其依法参加工伤保险；同时，工伤职工应保留好相关医疗费用凭证，便于后续费用的报销或索赔。若用人单位拒绝承担费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

结论：
在工伤认定期间，若用人单位参加工伤保险，前期可先行垫付，认定工伤后符合规定的费用由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，所有工伤医疗费用由用人单位承担。
法律解析：
1、对于参加工伤保险的情况，用人单位先行垫付是为了保障职工能及时得到救治。而工伤保险基金后续支付符合相关目录和标准的费用，是基于工伤保险制度的设计，合理分担费用，确保职工权益。例如，职工因工伤进行的必要检查、使用目录内的药品等费用，都应由基金支付。
2、当用人单位未参加工伤保险时，法律规定由其承担所有费用，这是为了防止用人单位逃避责任，保障工伤职工的救治权益。若用人单位推诿不支付费用，工伤职工的权益将无法得到保障。
如果在工伤认定期间遇到医疗费用支付方面的具体问题，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 用人单位参加工伤保险的情况：前期由用人单位先行垫付医疗费用。待认定为工伤后，只要费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。例如，使用目录内的药品费用可获基金支付。
2. 用人单位未参加工伤保险的情况：所有工伤医疗费用均由用人单位承担。用人单位不能推诿责任，要保障受伤职工及时救治并支付费用。这是为保护劳动者权益，避免工伤职工因费用困扰影响治疗。例如，若职工因工伤需手术，单位不能以未认定为由拒绝付费。
提醒：
职工应注意保留好医疗费用相关凭证，若遇单位推诿支付费用，可寻求法律帮助。