工伤怎么认定由谁认定

关于工伤认定，有以下要点：
1. 工伤认定是劳动行政部门按法律授权，判定职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。
2. 在我国，通常由统筹地区社会保险行政部门负责此项工作。
3. 职工发生相关伤害或确诊职业病后，所在单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。
4. 若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

（一）如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应及时行动。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如职工在工作中受伤，单位就要在规定的30天内去申请工伤认定。
（二）要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力导致无法及时申请等，单位可以向社会保险行政部门报告并说明情况，经同意后，申请时限能够适当延长。
（三）若用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如单位故意拖延不申请，职工本人或者亲属就可以在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定是劳动行政部门的重要行政确认行为，用于判定职工事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤。

1. 认定部门：在中国，统筹地区的社会保险行政部门负责此项工作。
2. 申请时间及主体：职工发生相关情况，所在单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

建议：用人单位要严格遵守申请时间规定，及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工及其亲属等也要了解自身申请权利和期限，在必要时积极主动申请，同时注意收集和保留相关证据，如事故证明、诊断材料等，以顺利完成工伤认定。

结论：
工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，一般由统筹地区社会保险行政部门负责，职工发生相关伤害或患职业病，单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
1、工伤认定的性质与负责部门：工伤认定是行政确认行为，由统筹地区社会保险行政部门负责，这明确了认定的主体和性质，确保认定工作的专业性和权威性。
2、单位申请时限：单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，这是为了及时保障职工权益，促使单位积极履行责任。遇特殊情况经同意可延长。
3、特殊申请情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。
若你在工伤认定方面有具体问题，可向专业法律人士或我进一步咨询。

法律分析：
1. 工伤认定的主体是劳动行政部门，具体由统筹地区的社会保险行政部门负责，这是明确的法定职责，确保认定工作的专业性和权威性。
2. 申请时间方面，单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长，这是为了及时保障职工权益和调查事实。
3. 若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的兜底保障，避免因单位原因导致职工无法获得应有的工伤认定。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，如证据收集、特殊情况认定等，建议咨询专业人士进一步分析。