签了劳动合同被辞退赔钱吗

法律分析：
（1）合法辞退不赔钱。当劳动者出现严重违反单位规章制度，或者严重失职对单位造成重大损害等法定情形时，用人单位辞退劳动者属于合法行为，无需支付经济补偿。
（2）违法辞退要赔钱。若用人单位没有法定理由辞退劳动者，如在劳动合同期内无故解除合同，就属于违法辞退。此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
签劳动合同后若遇辞退情况，要分清是合法还是违法辞退，涉及赔偿问题可咨询专业人士分析。

（一）用人单位合法辞退的情况，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时用人单位不用支付经济补偿。

（二）用人单位违法辞退，像在劳动合同期内无故解除合同，这种情况要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 签劳动合同后被辞退赔不赔钱得看具体情况。
    若用人单位辞退合法，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损失等，单位不用给经济补偿。

2. 要是用人单位违法辞退，比如在合同期内无故解除合同，就得给劳动者付赔偿金。
    赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

签了劳动合同后被辞退，是否赔钱要视具体情况而定。

1. 用人单位合法辞退无需支付经济补偿。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、擅自离岗等，或者严重失职给单位造成重大损害，像因疏忽导致公司重大项目失败等情形时，用人单位辞退劳动者是合法行为，无需向其支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金。若用人单位没有法定理由辞退劳动者，例如在劳动合同期内无故解除劳动合同，这种行为是违法的。此时用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遭遇辞退时，先明确辞退原因，若认为辞退违法，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

结论：
签了劳动合同后被辞退，是否赔钱要分情况。用人单位合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而用人单位若没有法定理由辞退劳动者，如在劳动合同期内无故解除劳动合同，此为违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，劳动者若遇到辞退相关问题，很难准确判断用人单位辞退行为是否合法，以及自身应得的赔偿数额。建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。