拖欠工资三个月有什么责任

法律分析：
（1）民事责任方面，用人单位拖欠工资三个月，劳动者有权依据《劳动合同法》索要拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）刑事责任层面，若拖欠数额大且经责令支付仍不支付，相关责任人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集证据，如考勤记录、工资条等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位拖欠工资三个月属于违法行为，需承担民事、行政甚至刑事责任。
法律解析：
从民事责任方面，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。从行政责任看，劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬，逾期不付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若拖欠工资数额大，经责令支付仍不付，相关责任人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。现实中，劳动者如遇此类情况，往往不清楚自身权益及维权途径。若你也面临用人单位拖欠工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若遭遇用人单位拖欠工资三个月，劳动者可要求其支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）劳动行政部门可责令单位限期支付报酬，逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）拖欠数额大且责令支付仍不付，相关责任人可能涉拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 用人单位拖欠工资三个月，这是违法的，得担法律责任。
    劳动者在民事方面，可要求单位给拖欠工资和经济补偿。工作满一年，单位要给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。

2. 从行政责任讲，劳动行政部门能让单位限期付报酬。逾期不付，要按应付金额50%100%加付赔偿金。

3. 若拖欠数额大，责令支付还不付，相关责任人可能涉拒不支付劳动报酬罪，会受刑事处罚。

用人单位拖欠工资三个月的确属于违法行为，必须承担相应法律责任。

1. 民事责任方面，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者通过法律途径维护自身权益，能获得合理经济补偿。

2. 行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付报酬。若逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者权益，促使用人单位履行支付义务。

3. 刑事责任方面，若拖欠工资数额大，经责令支付仍不支付，相关责任人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议劳动者及时收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法按时支付工资，避免法律风险。