赔偿本人工资7个月是怎么算的

1. 在劳动法律关系相关场景中，有时会涉及按本人工资倍数进行赔偿的情况。这里的“本人工资”，通常是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，若要计算7个月的赔偿工资，就用该平均工资乘7。
2. 具体计算方式并非固定不变，会因法律规定和实际情况而异。在算平均工资时，像加班工资这类特殊项目要不要剔除，得参照当地劳动法规以及具体案件情况来判断。
3. 若是工伤赔偿等其他情形，关于本人工资的计算还有特殊规定，需按照相应要求执行。

（一）“本人工资”的常见定义：在劳动法律关系中，“本人工资”一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，需要将这十二个月的工资总额相加，然后除以12，得出平均工资数额。
（二）7个月赔偿工资的计算：如果涉及到赔偿7个月工资的情况，就用前面计算得出的平均工资数额乘以7，得到相应的赔偿金额。
（三）特殊情况的考虑：
    1. 平均工资计算项目的剔除：在计算平均工资时，是否要剔除加班工资等特殊项目，要依据当地的劳动法规以及具体案件情况确定。比如有些地区规定，在计算经济补偿金等相关赔偿的平均工资时，加班工资不应计入工资总额。
    2. 工伤赔偿等特殊情形：如果是工伤赔偿等其他情况，有相应的关于本人工资计算的特殊规定。例如工伤赔偿中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据：
《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动法律关系等情形下，涉及赔偿本人工资几个月的情况较为常见，“本人工资”通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 一般计算方法：若需计算如7个月的赔偿工资，直接用该平均工资数额乘以7即可。
2. 特殊情况考量：具体计算方式会因法律规定和实际情况而异。计算平均工资时，对于加班工资等特殊项目是否剔除，要依据当地劳动法规和案件具体情况判断。
3. 其他特殊规定：像工伤赔偿等情况，有其关于本人工资计算的特殊规定。

建议劳动者在遇到此类赔偿问题时，仔细研究当地劳动法规，明确本人工资的具体计算标准。如有疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身合法权益得到保障。

结论：
在劳动法律关系等情形下涉及赔偿本人工资几个月的情况时，“本人工资”一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如计算7个月赔偿工资即用该平均工资乘7，但具体计算方式可能因法律规定和具体情况而异。
法律解析：
1、关于“本人工资”定义，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这是常见计算基准，保障了赔偿计算的相对合理性和公平性。
2、计算平均工资时，加班工资等特殊项目的剔除问题需依据当地劳动法规和具体案件情况确定，不同地区可能有不同规定，体现了法律适用的灵活性和地域性。
3、在工伤赔偿等特殊情况中，本人工资计算有专门规定，以适应工伤这类特殊情形下的赔偿需求。
劳动法律关系中的工资赔偿计算较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以准确维护自身合法权益。

法律分析：
1. “本人工资”在劳动法律关系等情形下，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算赔偿工资的重要基数。
2. 若涉及计算7个月赔偿工资，计算方法是将上述平均工资数额乘以7。
3. 然而，实际计算时会因不同法律规定和具体情况存在差异。比如计算平均工资，对于加班工资等特殊项目是否剔除，要依据当地劳动法规及案件具体情况判断。
4. 在工伤赔偿等其他情形中，关于本人工资计算有特殊规定，需按照相关规定执行。

提醒：
在涉及赔偿工资计算时，要准确理解“本人工资”定义，注意当地法规及具体案情对计算的影响，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。