没有买保险工伤认定的流程是怎样的

没买保险时，工伤认定有这些流程：
1. 申请时间：职工受伤或被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊职业病的30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关书等。
3. 审核决定：社保行政部门收到申请后，15日内审核材料并作出是否认定工伤的决定。

（一）申请时间方面：
    职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间限制可以适当延长一些。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料方面：
    提出工伤认定申请的时候，需要提交工伤认定申请表，还要有能证明和用人单位存在劳动关系（这里包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
（三）审核决定方面：
    社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，会在15日内对提交上来的材料进行审核，然后作出是不是认定为工伤的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交相关材料，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

未买保险时的工伤认定有明确流程：
1. 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自相关情形发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关材料等。
3. 审核决定：社保行政部门收到申请后，15日内审核材料并作出是否认定工伤的决定。

建议职工及其家属熟悉流程和时间节点，及时准备并提交材料。用人单位也应依法履行相关义务，避免后续纠纷。

结论：
即使没有买保险，职工发生工伤后仍可按规定流程进行工伤认定，单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，申请需提交相关材料，社保部门会在15日内审核并作出决定。
法律解析：
1、申请时间方面，单位一般应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未履行职责，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是为了保障职工的合法权益，使其能及时获得工伤认定。
2、申请材料方面，需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断等证明，这些材料是认定工伤的重要依据，能准确反映职工受伤情况及与单位的关系。
3、审核决定方面，社保部门15日内审核并作出决定，确保工伤认定高效进行。
如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 申请时限方面，单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是为了保障工伤认定能及时进行，维护职工权益。
2. 申请材料方面，需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等，确保申请有充分依据，便于行政部门审核。
3. 审核决定方面，社会保险行政部门会在15日内审核材料并作出决定，体现了认定流程的时效性。

提醒：
即使未买保险，职工也应注意保留相关证据，按规定及时申请工伤认定，如对认定结果有异议，可咨询我进一步分析。