日照工伤认定申请条件有哪些

在日照进行工伤认定，要满足这些条件：
1. 职工与用人单位得有劳动关系，哪怕是事实劳动关系也行。这就好比建房子得有地基，它是工伤认定的根基。
2. 要有受到事故伤害或者患职业病的实际情况。事故伤害有多种，比如在工作时间、场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关的预备或收尾工作时受伤等。职业病就是在工作中接触有害物引发的病。
3. 伤害或疾病得发生在工作过程中，这包含了工作时间、场所、原因等的合理延伸。

申请方面：用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请；特殊情况可延长。单位不申请的，职工、近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

（一）确认劳动关系：职工要确定自己与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。比如有劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的证据。
（二）明确伤害或患病事实：
    1. 事故伤害方面：要确定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等法定情形。例如，上班时在车间因操作机器受伤，或者上班前在单位更衣室换工作服时摔倒受伤等。
    2. 职业病方面：职工是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。像长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病等。
（三）确定伤害或疾病发生在工作过程中：工作过程从广义理解，涵盖工作时间、工作场所、工作原因等要素的合理延伸范围。例如，因工作需要外出办事途中发生交通事故受伤等。
（四）申请认定：
    1. 用人单位申请：如果满足工伤条件，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    2. 职工等主体申请：如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在日照进行工伤认定，需明确相关条件并按规定申请。
1. 劳动关系是基础：职工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），这是认定工伤的前提条件。
2. 伤害事实需存在：包括受到事故伤害或患职业病。事故伤害有多种法定情形，如工作时间、场所内因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤等；职业病是在职业活动中接触有害因素引发的疾病。
3. 发生在工作过程：广义上涵盖工作时间、场所、原因等要素合理延伸范围。

申请方面，用人单位应在规定时间（事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社保行政部门申请，特殊情况可延长。用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。建议用人单位及时申请，职工自身也应关注权益，按时申请认定。

结论：
在日照进行工伤认定，需职工与用人单位存在劳动关系，有受到事故伤害或患职业病事实，且伤害或疾病发生在工作过程中。申请有时间限制，用人单位一般应在30日内申请，特殊可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。
法律解析：
1、劳动关系是认定工伤的基础。只有存在劳动关系（含事实劳动关系），职工权益才能在工伤认定中得到保障，这明确了工伤认定的主体范围。
2、事故伤害和职业病的认定有明确法定情形。如在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾工作受伤等都属工伤范畴；职业病是因职业活动接触有害因素引发的疾病。
3、申请时间规定严格。用人单位需及时申请，保障职工权益和工伤认定程序的顺利进行；若单位未履行义务，职工等可自行申请，维护自身合法权益。
若对日照工伤认定具体事宜存在疑问，建议向专业法律人士或当地社会保险行政部门咨询。

法律分析：
1. 劳动关系是关键：在日照进行工伤认定，职工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）是基础，这确定了职工与单位的权利义务关联。
2. 伤害事实要明确：需有受到事故伤害或者患职业病的事实，事故伤害涵盖多种法定情形，职业病与职业活动中接触有害因素相关。
3. 发生在工作过程：伤害或疾病应发生在工作过程的合理延伸范围内，包括时间、场所、原因等要素。
4. 申请有时间规定：用人单位一般应在30日内申请，特殊可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情细节会影响认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。