民法典工资拖欠问题有哪些规定

法律分析：
（1）法律依据方面，用人单位拖欠工资违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，其有义务按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，保障劳动者获得报酬的权利。
（2）维权途径上，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要注意仲裁时效为一年。还可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者面对工资拖欠，应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，不同案情证据需求不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）协商解决是较为温和的方式，劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，这种方式成本较低，有利于维持与用人单位的关系。

（二）申请调解仲裁是有效的维权途径。要注意仲裁时效为一年，需在规定时间内提交申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以增加胜诉几率。

（三）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 《民法典》没对工资拖欠详细说明，但相关法律有保障。像《劳动法》《劳动合同法》明确，用人单位得按合同和国家规定，准时、足额给劳动者发工资，拖欠工资是违规行为。
2. 若遇拖欠工资，劳动者有维权途径。可先和单位协商；也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁时效一年；还可向劳动行政部门投诉，它有权让单位限期支付，逾期不付，单位要加付赔偿金，标准是应付金额的50%   100%。
3. 劳动者权益受法律护着，遇到拖欠工资要积极依法维权。

劳动者的工资权益受法律明确保障，虽《民法典》未对工资拖欠作详细规定，但《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律有具体要求。

1. 法律规定方面，用人单位需按照劳动合同约定及国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的行为违反相关法律规定。
  
2. 维权途径方面，劳动者可通过多种方式维护自身权益。一是协商解决，与用人单位直接沟通协商，争取和平解决纠纷。

3. 申请调解仲裁，向劳动争议调解仲裁机构提出申请，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4. 投诉维权，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者面对工资拖欠问题，应积极依法维权，切实维护自身合法权益。

结论：
用人单位拖欠工资违反相关法律规定，劳动者可通过协商、申请调解仲裁、向劳动行政部门投诉等多种途径依法维权。
法律解析：
《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的行为显然违法。当遭遇工资拖欠时，劳动者有多种维权途径。
首先，协商解决是较为温和且高效的方式，双方可直接沟通协商，争取妥善解决问题。
其次，申请调解仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，在规定时效内申请，能借助专业机构的力量维护自身权益。
最后，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。