有,劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金......
可以先协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和......
情况如下:1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。2、比如当月工资是3000,实际出勤数是20,因出勤天数是22天3、用人......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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律师函主要是事实陈述,用于警示和告知,不具有法律约束力。它可能被视为一种潜在的诉讼威胁,旨在施加压力以促成和解。若滥用或伪造,造成他人损害,则构成违法犯罪,应受法律追究。
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按照法律规定,雇主若未能按时支付工人薪资,且在接到劳动行政部门强制要求后仍未改正,需承担赔偿责任。赔偿款的计算,以应发工资总额的50%至100%为参考标准。这一规定确保了工人的合法权益得到保障,同时也对雇主提出了明确的要求,提醒其必须按时支付工人薪资。只有在雇主拒不执行的情况下,才会触发这一赔偿机制,旨在维护劳动关系的和谐稳定。
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对于用人单位拖欠工资问题,当事人不能直接起诉,需先经劳动仲裁。若对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。起诉前需收集证据、撰写起诉状,然后向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院受理后需支付诉讼费,等待开庭审理。
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公司拖欠工资指超过规定的工资支付周期(通常最长为三十日)未支付员工薪资。按照法律法规,公司需在达成薪资协议后具体时间内支付,如遇节假日或休息日需提前至最近工作日。此外,企业须按月以货币形式支付员工工资,不得扣除或无故延误。