徐州
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有，劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金......
可以先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和......
情况如下：1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。2、比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天3、用人......
在遭遇雇主拖欠工资的情况下，员工应首先与公司高层沟通解决薪酬争议。若协商无果，员工有权向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，请求支付拖欠薪资。如对仲裁结果不满，可进一步向当地人民法院提起上诉。
当私营雇主违反工作合同，克扣工资，您有权依法维权。依据法律规定和劳动合同，雇主应保障全额、准时支付薪酬。如遇欠薪问题，可采取书面形式向当地法院申请支付令，法院会依法受理并发布命令要求其支付。
未签书面合同情况下，工作三天后即应获薪酬。薪酬应以货币化形式按月支付，禁止扣除或拖延。若雇主拒付，劳动者有权通过劳动监察、仲裁直至法院途径维权。关键证据包括：求职资料、工作证件、薪酬记录、考勤证据及前任员工证词。这些都能证明劳动关系和薪酬情况。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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员工追索薪酬是否构成恶意索要工资，需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付，一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导，则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据，必要时可求助于法律或劳动管理部门。
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我推测，由于贵司规模庞大，可能在礼品发放中出现了遗漏，这并非故意为之。建议您向直属领导咨询，了解是否确实存在遗漏情况。在沟通时，您可以委婉表达对此事的关注，并强调自己并不在意月饼本身，只是感到有些尴尬。同时，请求领导帮助查明原因，可能是误会或疏忽所致。
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劳务资质等级标准分为一级和二级，以木作业分包企业为例，一级需30万注册资本和高级技术人员，二级需10万注册资本及以上和本领域技术负责人。这些标准确保企业可持续发展和技术领先。
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即使仅任职工作一周未签署劳务合同，仍有薪资权益。付出劳动即应得相应报酬。试用期员工离职需提前三个工作日通知用人单位，待期限届满时可直接递交离职申请并洽谈工资结算事宜。
