异地用工劳动仲裁找哪边

法律分析：
（1）管辖地确定原则：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，若在多地工作，以主要工作地为准，难区分时以最近工作地为履行地。
（2）用人单位所在地界定：一般指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（3）多个仲裁委有管辖权情况：由先受理的仲裁委管辖。劳动者可结合自身情况选择申请仲裁的机构，综合考虑取证便利、仲裁委工作效率等因素维护自身权益。

提醒：
异地用工发生劳动仲裁时，要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，若对管辖地存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定管辖地时，看劳动合同履行地或用人单位所在地。劳动合同履行地就是劳动者实际干活的地方。要是在多个地方工作，主要工作地算履行地；难区分主要工作地的，以最近工作地为准。
（二）用人单位所在地一般指注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（三）多个仲裁委都有管辖权时，先受理的仲裁委来管辖。
（四）劳动者可结合自身情况，考虑取证便利、仲裁委效率等因素，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

    异地用工劳动仲裁管辖地确定，有这些原则。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管。劳动合同履行地是劳动者实际干活的地方，多地工作以主要工作地为准，难分则看最近工作地。
  
     用人单位所在地一般指注册登记地或主要办事机构所在地。
  
     多个仲裁委都有权管时，先受理的仲裁委来处理。
  
     劳动者能依自身情况，选劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，从取证、效率等方面考量，维护自身权益 。

异地用工发生劳动仲裁时，管辖地的确定遵循特定原则，旨在保障劳动者合法权益，确保仲裁的公平与高效。

1. 明确管辖范围。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，若在多地工作，以主要工作地为准；难以区分时，以最近工作地为履行地。
2. 界定用人单位所在地。通常指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，这有助于确定相关管辖主体。

3. 处理多个仲裁委有管辖权的情况。当出现多个仲裁委都有管辖权时，由先受理的仲裁委管辖，避免管辖冲突。

劳动者申请仲裁时，应综合考虑自身实际情况，如取证便利程度、仲裁委工作效率等因素，合理选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，要注意收集和保留相关证据，以更好地维护自身合法权益。

结论：
异地用工发生劳动仲裁时，管辖地一般根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定，多个仲裁委有管辖权时由先受理的管辖，劳动者可择其一申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，若在多地工作，以主要工作地为准，难以区分则以最近工作地为履行地；用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地。在存在多个有管辖权的仲裁委的情况下，按照先受理原则确定管辖。这样的规定是为了确保劳动争议能得到合理、有效的处理。劳动者在选择申请仲裁的机构时，可综合考虑取证便利、仲裁委工作效率等因素，以便更好维护自身权益。如果您在异地用工劳动仲裁管辖地方面还有疑问，建议咨询专业法律人士以获得准确的法律指导。