劳动仲裁可以异地仲裁吗

一、劳动仲裁可以异地仲裁吗

在有关劳动争议处理的司法实践中，劳动仲裁并非在异地进行仲裁的合法途径。

根据相关法律法规及行业惯例，劳动仲裁通常应当在如下两个特定地点之一进行宣判：

1.在劳动合同履行地设立的劳动争议仲裁委员会；或是2.在用人单位所在地设立的劳动争议仲裁委员会。

在此种情况下，当事人可根据具体需求自由选择其中任意一方作为其专属仲裁机构来提交劳动仲裁申请。

然而，如果双方当事人各自向劳动合同履行地以及用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，那么根据法律规定，该纠纷应交由劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会进行依法审理与裁决。

换句话说，无论从公平公正角度，还是从方便快捷角度出发，劳动合同履行地都在特定程度上优先于其他地址成为民事或劳资纠纷案件的第一审管辖机构。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁可以申请什么赔偿

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁可以异地仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。