公司把部门解散了,公司不赔偿怎么处理

法律分析：
（1）公司解散部门致员工岗位消失而解除劳动合同，依法需支付经济补偿。补偿标准明确，按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这是保障员工权益的法定要求。
（2）若公司拒绝赔偿，协商是首要途径，通过友好沟通争取解决问题，节省时间和精力。
（3）协商不成时，申请仲裁是重要步骤。员工要准备好如劳动合同、工资条等相关证据，以支撑自身诉求。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
员工要注意收集和保留相关工作证据，不同案情证据要求或有差异，必要时可咨询进一步分析。

（一）若遇公司解散部门致岗位消失且公司拒绝支付经济补偿，员工首先应尝试与公司协商，心平气和地沟通，摆事实讲道理，争取让公司认识到问题，友好解决补偿事宜。

（二）若协商无果，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。此时要准备好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现收入情况，工作证、考勤记录等可证实工作事实，以支撑自己的诉求。

（三）要是对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，借助法律的力量维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    公司解散部门致员工岗位消失并解除合同，依《劳动合同法》，要给员工经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
  
     要是公司拒绝赔偿，员工先和公司协商解决。
  
     协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，带上劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权 。

公司解散部门致员工岗位消失而解除劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿，这是对员工权益的有力保障。这一规定旨在平衡劳动关系中双方的利益，使员工在非自身过错导致岗位变动时能得到合理补偿。

面对公司拒绝赔偿的情况，员工可采取以下措施：
1. 先尝试与公司友好协商，心平气和地说明自身诉求，争取达成一致，避免矛盾激化。
2. 若协商无果，及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等关键证据，以此证明自身工作情况和权益受损事实，为仲裁赢得有利局面。
3. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保自身应得的补偿能够实现。  

结论：
公司解散部门致员工岗位消失而解除劳动合同，应按规定向员工支付经济补偿；若公司拒绝赔偿，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司这种因部门解散解除劳动合同的情况，需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是保障员工权益的法定要求。
若公司拒绝赔偿，员工首先应尝试与公司协商，友好解决纠纷。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，同时要准备好如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明自身工作情况和权益受损事实。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。劳动纠纷涉及专业法律问题和程序，若遇到类似情况，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。