工伤认定后可以得到哪些赔偿金额

工伤认定完成后，能得到多方面赔偿，具体如下：
1. 医疗费用赔偿：治疗工伤产生的挂号费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都能获得赔偿。
2. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇，按月支付给工伤职工。
3. 护理费：若工伤职工有护理需求，相应的护理费也可获得赔偿。
4. 伤残相关赔偿：构成伤残的，按伤残等级有一次性伤残补助金，一至十级标准不同。
5. 其他补助金：解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金（各地标准有别），一至六级部分情形还有伤残津贴。

（一）医疗费用赔偿方面
     要确保所花费的医疗费用是用于治疗工伤，像挂号费、住院费、药费等都要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这样的费用才能获得赔偿。在就医过程中，要注意保留好所有相关的费用票据，比如病历、诊断证明、收费明细等，以便后续申请赔偿时作为凭证。
（二）停工留薪期工资方面
     职工在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常工作时的工资和相关福利待遇。职工要注意和单位沟通确认工资支付情况，如果单位没有按照规定支付，可以通过协商或者法律途径解决。
（三）护理费方面
     如果因为工伤需要护理，职工可以获得护理费赔偿。要根据实际护理情况，比如护理的级别、时长等，合理确定护理费的数额。同时，也要保留好相关的护理证明材料，如护理协议、护理人员身份证明等。
（四）伤残相关赔偿方面
     若工伤构成伤残，要及时进行伤残等级鉴定。根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金，一到十级伤残等级对应的补助标准是不同的。鉴定完成后，按照规定向相关部门或单位申请补助金。
     当职工与单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体标准各地会有差异，所以要了解当地的相关规定，按照当地标准申请赔偿。
     对于一到六级伤残部分情形，职工还可以获得伤残津贴。要根据自身伤残情况和相关规定，确定是否符合领取伤残津贴的条件，并及时申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定后能获得多方面赔偿，切实保障受伤职工权益。
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合相关目录和标准的挂号费、住院费、药费等都可报销，确保职工工伤治疗费用有保障。
2. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇按月支付，维持职工生活及经济稳定。
3. 护理费：有护理需求时可获得，减轻职工及家庭护理负担。
4. 伤残相关赔偿：构成伤残的，按伤残等级有一次性伤残补助金，一到十级标准不同；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准有差异）；一到六级伤残部分情形有伤残津贴。

建议职工及时了解自身权益，按规定申请赔偿；单位应积极配合，按标准支付相关费用；各地相关部门也应明确标准，确保赔偿落实。

结论：
工伤认定后，劳动者可获得多方面赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除或终止劳动关系时有相应补助金，特定伤残等级还有伤残津贴。
法律解析：
1、医疗费用：治疗工伤的相关费用，需符合工伤保险诊疗等目录标准，这样才能确保费用合理且在保障范围内，由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇不变按月支付，保障劳动者在停工治疗期间生活不受太大影响。
3、伤残相关赔偿：构成伤残的，按伤残等级有一次性伤残补助金，等级不同补助标准不同。解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有差异。一到六级伤残部分情形有伤残津贴。
工伤赔偿涉及的内容较多且复杂，若你在工伤认定及赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费用赔偿：工伤认定后，符合相关目录和标准的挂号费、住院费等医疗费用可获赔偿，保障工伤职工基本治疗需求。
2. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇不变按月支付，确保职工在治疗休养期间收入不受影响。
3. 护理费：若有护理需求，相应护理费能得到赔偿。
4. 伤残相关赔偿：构成伤残的，按伤残等级获一次性伤残补助金，等级不同补助标准不同；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准有差异）；一到六级伤残部分情形还有伤残津贴。
提醒：
不同地区工伤赔偿标准可能存在差异，具体赔偿事宜若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。