员工不愿随厂搬迁有赔偿吗

法律分析：
（1）若工厂搬迁致使工作地点变化超出劳动合同约定范围，且属于客观情况重大变化致合同无法履行，当用人单位与员工就变更合同内容协商不成时，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若工厂搬迁距离近，对员工生活工作影响小，属合理范围，员工不愿随迁通常难以获经济赔偿。

提醒：
工厂搬迁涉及员工权益问题复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若工厂搬迁属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若工厂搬迁距离较近，对员工生活和工作影响小，属于合理范围，员工不愿随迁通常难以获得经济赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。工厂搬迁若致使劳动合同无法履行，符合此情形下解除合同的，用人单位应依法支付经济补偿。

1. 客观情况重大变化情形：
  工厂搬迁使员工工作地点大变，超出合同约定范围，这属于订立劳动合同时客观情况重大变化致合同难履行。若双方就变更内容（如工作地点）谈不拢，单位要给员工经济补偿。补偿按在单位工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。

2. 合理范围内搬迁情形：
  若工厂搬迁距离近，对员工生活、工作影响小，属合理范围，员工不愿随迁通常难获经济赔偿。

工厂搬迁致员工工作地点重大变化且超出合同约定范围，员工不愿随迁时，赔偿情况需分情形判断。

1. 客观情况发生重大变化：当工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况产生重大改变，导致合同无法履行，若双方就变更合同内容（如工作地点）协商不成，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这种情况下，员工权益受法律保障，用人单位应依法依规支付补偿。

2. 在合理范围内搬迁：若工厂搬迁距离近，对员工生活和工作影响小，视为合理范围。此时员工不愿随迁，一般难以获得经济赔偿。

建议用人单位在搬迁前与员工充分沟通协商，尽量达成一致；员工也应理性看待搬迁问题，依法维护自身权益。

结论：
工厂搬迁致员工工作地点重大变化且超出合同约定范围，员工不愿随迁时，若搬迁属客观情况重大变化且双方未就变更达成协议，用人单位应支付经济补偿；若搬迁在合理范围，员工不愿随迁可能难获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当工厂搬迁属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，而用人单位与劳动者又未能就变更劳动合同内容（如工作地点）协商一致时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于在合理范围内的搬迁，比如搬迁距离较近，对员工生活和工作影响小，这种情况下通常认定员工不愿随迁难以获得经济赔偿。若你对工厂搬迁涉及的赔偿问题还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。