辞职给多少赔偿金

法律分析：
（1）主动辞职方面，通常员工主动辞职，单位不用给经济补偿金或赔偿金。不过若单位有未按约定提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，劳动者被迫辞职时，单位要支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）协商一致辞职时，单位与劳动者协商解除劳动合同，同样需按上述经济补偿金标准支付款项。

提醒：
劳动者辞职时要注意区分自身辞职原因，若涉及单位过错导致被迫辞职，要注意保留相关证据，以便顺利主张经济补偿金。

结论：
辞职是否有赔偿金及数额需分情况而定。主动辞职一般无赔偿，但因用人单位法定过错被迫辞职及协商一致辞职的，用人单位需支付经济补偿金，数额按工作年限计算。
法律解析：
主动辞职时，通常用人单位无需支付赔偿。不过，若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者被迫辞职，用人单位就应当支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而在协商一致辞职的情况下，用人单位同样需按此标准支付经济补偿金。在实际生活中，关于辞职赔偿的具体情况可能较为复杂，如果你遇到相关问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）主动辞职时，若用人单位不存在法定过错情形，比如按约定提供劳动条件、足额支付报酬、依法缴纳社保等，员工主动辞职，单位不用给经济补偿金或赔偿金。若单位有上述过错，员工被迫辞职，单位要支付经济补偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）协商一致辞职时，单位与员工协商解除劳动合同，单位需按上述经济补偿金标准支付款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

1. 主动辞职：通常员工主动辞职，单位不用给补偿金或赔偿金。不过，要是单位有像没按合同提供劳动保护、没足额发工资、没依法缴社保等过错，员工被迫辞职，单位得给经济补偿金。补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 协商一致辞职：单位和员工协商一致解除合同，单位也要按上述标准付补偿金。

辞职是否有赔偿金及数额问题，要根据不同情形判断。

1. 主动辞职情形：通常员工主动辞职，用人单位不用付经济补偿金或赔偿金。不过，若用人单位有法定过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，导致劳动者被迫辞职，用人单位要支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
建议劳动者在辞职时注意收集用人单位存在过错的相关证据，以便顺利主张经济补偿金。

2. 协商一致辞职情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿金标准支付款项。
建议双方在协商过程中，明确补偿金额、支付方式等关键内容，并签订书面协议，保障双方权益。