员工怀孕了公司能降薪吗

结论：
公司不能因员工怀孕而降低其工资，若公司这么做属于违法行为，员工有权通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关劳动法律法规明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障孕期女职工的合法权益，使其在特殊时期的生活和经济状况不受不利影响。孕期女职工的劳动报酬应按正常出勤标准发放，不得随意扣减。
当公司出现因员工怀孕而降低工资的违法情况时，员工首先可以与公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您或者身边的人遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 公司不可因员工怀孕就降工资。这是法律明确规定的，妇女在孕期等阶段受特殊保护。
    相关法律如《中华人民共和国妇女权益保障法》及劳动法规都有要求，用人单位不能因怀孕等情况降薪、辞退或解除合同。

2. 孕期女职工报酬要按正常出勤标准给，不能随便扣。若公司违规降薪，那是违法的。
    员工可先和公司协商恢复原待遇。

3. 协商不行就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

公司的确不能因员工怀孕而降低其工资，这是对孕期女职工的基本权益保障。

1. 法律有明确规定。《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关劳动法律法规，均明确妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情况降低工资、辞退或者解除劳动、聘用合同，这体现了法律对女性特殊时期的关怀，旨在保障其基本生活和职业发展。

2. 应按正常标准发放报酬。孕期女职工正常出勤，其劳动报酬就应按正常标准发放，任何随意扣减行为都是不被允许的，公司若违反此规定，就构成违法行为。

针对公司违法降低怀孕员工工资的情况，员工首先可与公司友好协商，要求恢复原工资待遇。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。公司不能因员工怀孕就降低其工资，这是保障女职工合法权益的重要体现，旨在防止女职工在特殊时期遭受不公平待遇。
（2）孕期女职工的劳动报酬需按正常出勤标准发放，公司若违规降低工资，属于违法行为。女职工有权要求公司恢复原工资待遇，这是其应有的权利。
（3）当与公司协商无法解决问题时，女职工可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可进一步向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。

提醒：
女职工若遇公司因怀孕降薪情况，要及时保留相关证据，以便更好维权。

（一）员工若遇到公司因怀孕降低工资的情况，首先要明确这是违法的，要坚定维护自身权益。可尝试与公司友好协商，清晰表明法律规定，要求公司恢复自己原工资待遇，通过沟通解决问题。

（二）若协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明公司降低工资的事实。

（三）要是对仲裁结果不满意，员工还能够向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要提供充分证据支持自己的诉求。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。