拖欠工资有补偿款吗

法律分析：
（1）解除合同获补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）责令支付与加付赔偿金：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资，要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以便更好维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商，要求其尽快支付拖欠工资，通过友好沟通解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可以依据相关规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）还可向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1. 若用人单位拖欠工资，劳动者有机会拿到补偿款。当用人单位没能按时、足额给劳动者发工资时，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿的计算有标准。按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3. 劳动行政部门能责令单位限期付拖欠工资。若单位逾期不付，要按应付金额百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金，劳动者要积极维权。

用人单位拖欠工资，劳动者确有可能获得补偿款。

1. 解除劳动合同获经济补偿：依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年，可获三个月工资的经济补偿。

2. 逾期不付加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资后，若其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者遭遇拖欠工资时，首先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，积极维护自身合法权益。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有可能获得补偿款，包括经济补偿和加付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若遭遇拖欠工资情况，要积极收集相关证据，如考勤记录、工资条等，维护自身合法权益。若对相关法律规定及维权流程不清楚，建议向专业法律人士或律师咨询，以更好地保障自己的权益。