左手食指断了一节能赔多少

1. 左手食指断一节一般会被认定为工伤十级。在工伤伤残认定中，这是有明确标准的。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，能享受相应待遇。从工伤保险基金按伤残等级付一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资。这是对伤残职工的一种经济补偿，保障其基本生活。
3. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，赔偿金额要结合本人工资等因素，不同地区标准不同。

（一）认定工伤十级后，首先要明确一次性伤残补助金的领取。从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残对应的是7个月的本人工资。这里的本人工资是计算赔偿的重要依据，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需分情况来看。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以不同地区可能会有所不同。
（三）要确定具体的赔偿金额，职工需要结合自身的工资情况以及所在地区的相关标准来计算。比如有些地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

左手食指断一节一般认定为工伤十级，职工可享受相应待遇。
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残标准是7个月本人工资，这是对职工因工伤残的基本经济补偿，保障其基本生活和后续康复等需求。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程和要求准备材料。同时，关注当地政府相关规定，明确具体赔偿标准，依法维护自身权益，确保获得合理赔偿。

结论：
左手食指断一节通常可认定为工伤十级，职工可按规定享受相应工伤待遇，具体赔偿金额结合本人工资等因素确定且不同地区标准或有差异。
法律解析：
1、伤残补助金方面，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，保障其基本生活和后续康复等需求。
2、合同期满或职工本人提出解除合同的情况，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了各地可根据实际情况制定合适标准。
如果您在工伤认定或赔偿等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）伤残认定方面，左手食指断一节通常可认定为工伤十级，这是有明确标准的，为后续赔偿提供依据。
（2）待遇支付上，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资，保障职工因伤残受到一定经济补偿。
（3）合同终止或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，体现对职工后续医疗及再就业的保障。
（4）赔偿金额需结合本人工资等确定，不同地区标准存在差异。
提醒：
职工发生此类工伤后，应及时申请认定，注意保留相关证据，且因地区标准不同，具体赔偿事宜可咨询专业人士进一步分析。