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员工告我没签合同怎么赔偿

宣* 广西-北海 劳动合同咨询 2025.01.29 09:09:28 374人阅读

员工告我没签合同怎么赔偿

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结论:
员工起诉用人单位未签订劳动合同,用人单位可能需支付二倍工资,满一年未签视为订立无固定期限劳动合同,用人单位应核实情况,争取协商解决,协商不成要做好应对仲裁或诉讼准备。
法律解析:
依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。例如员工工作6个月未签合同,从第二个月起要支付5个月双倍工资。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。当面临员工起诉未签劳动合同的情况时,第一步要核实员工入职时间等具体信息。若确实存在疏忽,积极与员工协商解决,达成和解协议可降低赔偿成本和法律风险。若协商不成,就需做好应对劳动仲裁或诉讼的准备,提供如考勤记录、工资支付凭证等相关证据维护自身合法权益。如果在这方面遇到复杂问题或不确定如何处理,建议及时向专业律师咨询,以保障自身权益。

2025-01-29 13:42:02 回复
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1. 赔偿情形:若员工起诉用人单位未签劳动合同,按规定,用工超1个月不满1年没签书面合同的,用人单位要每月给员工付双倍工资。例如工作6个月未签,从第2个月起付5个月双倍工资。
2. 特殊情况:用工满1年还没签书面合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3. 应对之法:先核实员工入职情况,若疏忽未签,积极协商和解降风险;协商不成,备好证据应对仲裁或诉讼护权益。

2025-01-29 13:21:00 回复
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员工起诉用人单位未签订劳动合同的赔偿情况需依据相关法律规定来确定,同时用人单位应采取合适措施应对。
1. 关于赔偿规定:依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。例如员工工作6个月未签合同,从第二个月起要支付5个月双倍工资。
2. 满一年未签合同情况:若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。

针对此类情况,用人单位可采取以下措施:
1. 核实情况:仔细核对员工入职时间等具体信息,明确事实情况。
2. 协商解决:若确因疏忽未签合同,应积极与员工协商,争取达成和解协议,减少赔偿成本和法律风险。
3. 准备应对:若协商不成,要做好应对劳动仲裁或诉讼准备,收集并提供如考勤记录、工资支付凭证等相关证据,维护自身合法权益。

2025-01-29 13:02:14 回复
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法律分析:
(1)若用工超过一个月不满一年未签劳动合同,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如员工工作5个月未签合同,从第二个月起需支付4个月双倍工资,这是法律对用人单位未履行法定签约义务的一种惩罚性规定,旨在保障劳动者权益。

(2)用工满一年未签劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下,用人单位与劳动者之间的劳动关系更加稳定,劳动者享有相应的权益保障。

(3)当面临员工起诉未签劳动合同时,要先核实入职时间等关键信息,再根据具体情况应对。能协商解决尽量协商,降低成本与风险。若协商无果,要准备好相关证据应对仲裁或诉讼。

提醒:
不同案情涉及的赔偿计算和应对策略不同,建议咨询我进一步分析。

2025-01-29 11:21:26 回复
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(一)核实情况。仔细核对员工的入职时间等具体信息,明确未签劳动合同的实际时长,这是后续处理的基础。

(二)协商和解。若确实存在疏忽,主动与员工沟通协商,尝试达成和解协议,比如适当给予经济补偿等,从而降低赔偿成本和法律风险。

(三)准备应对。若协商不成,要做好应对劳动仲裁或诉讼的准备,收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明用工情况的相关证据,维护自身合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,未签订则需按法律规定承担相应责任。

2025-01-29 09:37:19 回复

【法律意见】 病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第 2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。 (九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。 【法律依据】 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70,工作年限满10年的,发给本人工资的80。工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

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