公司变相调岗逼员工辞职怎么维权

法律分析：
（1）协商解决是首选途径。员工应主动与公司沟通，清晰表明对不合理调岗的反对态度，要求恢复原岗位和工资待遇，这种方式能在友好氛围下解决问题，避免矛盾激化。

（2）若协商无果，申请劳动仲裁是有效手段。公司擅自调岗变更劳动合同且未经员工同意，属于违法行为。员工可据此要求公司支付经济补偿金，计算标准按工作年限，每满一年付一个月工资。

（3）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉是最终保障。通过司法程序，由法院依据法律和事实作出公正裁决，维护员工合法权益。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，如调岗通知等，不同案情细节可能影响结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）和公司协商。明确向公司表明对不合理调岗的反对态度，要求恢复原岗位和原工资待遇，尝试友好解决问题。

（二）申请劳动仲裁。公司擅自调岗若未经员工同意且无正当理由，属于违法变更劳动合同行为。员工可申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 积极协商：员工若遇公司变相调岗逼辞职，可先找公司协商，明确说出对不合理调岗的反对，要求恢复原岗位和工资待遇，争取友好化解矛盾。

2. 申请仲裁：协商无果时，可申请劳动仲裁。公司擅自调岗变更合同需协商一致且书面确认，没正当理由又未经同意就是违法。员工可要求经济补偿，按工作年限算，满一年给一月工资。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，依法维权。

员工面对公司变相调岗逼辞职，有多种有效维权途径。

1. 尝试与公司友好协商，清楚表明不同意不合理调岗，要求恢复原岗位与工资待遇。协商过程注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等，为后续可能的维权做准备。

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2. 协商无果则申请劳动仲裁。公司未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同变更需协商一致且书面的规定，属违法行为。员工有权依法律规定要求公司支付经济补偿金，其计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时要准备好充分证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

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3. 若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。诉讼需严格按照法律程序进行，提交有力证据支撑诉求，通过法律途径切实维护自身合法权益 。  

结论：
公司变相调岗逼员工辞职，员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
当公司出现变相调岗逼员工辞职的情况，员工首先应尝试与公司协商，表明希望恢复原岗位与工资待遇，这是较为平和友好的解决方式。若协商无果，可申请劳动仲裁。根据法律规定，公司擅自调岗属于变更劳动合同行为，必须与员工协商一致且采用书面形式，无正当理由且未经员工同意的调岗是违法的。员工此时可依法要求公司支付经济补偿金，计算方式是按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工在面对公司不合理调岗时，要勇敢运用法律武器维护自身权益。如果在这方面遇到困惑或不确定的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。