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工伤认定下来后有什么待遇

杨** 天津-津南区 工伤认定咨询 2025.01.30 05:21:17 369人阅读

工伤认定下来后有什么待遇

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职工工伤认定完成后,能享受一系列待遇,具体如下:
1. 医疗待遇方面,治疗工伤产生的费用,只要符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准,就由工伤保险基金来承担。这保障了职工工伤治疗的基本费用支出。
2. 停工留薪期内,职工工资福利待遇保持不变,由所在单位按月发放,一般期限不超12个月。这让职工在养伤期间生活有保障。
3. 伤残待遇方面,若构成伤残,按伤残等级有一次性伤残补助金。一至四级有伤残津贴,五、六级还有一次性伤残就业和工伤医疗补助金等。
4. 职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2025-01-30 10:18:03 回复
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(一)医疗待遇方面:
    职工在工伤认定下来后,若治疗工伤所产生的费用,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的,都可以从工伤保险基金中获得支付。职工要注意保存好相关的医疗费用凭证,以便顺利申请报销。
(二)停工留薪期工资福利方面:
    停工留薪期内,职工的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。一般来说,停工留薪期不会超过12个月。在此期间,职工无需担心收入减少,单位应按照正常工资发放标准支付工资。
(三)伤残待遇方面:
    如果职工经鉴定构成伤残,可根据伤残等级获得相应待遇。其中,会获得一次性伤残补助金。对于一至四级伤残职工,还可享受伤残津贴;五、六级伤残职工则可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等相关待遇。职工应积极配合伤残鉴定工作,确保自身权益得到准确认定。
(四)因工死亡待遇方面:
    若职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。近亲属要按照相关规定和程序,及时申请领取这些待遇,以保障自身的合法权益。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受伤残津贴等;五至六级伤残的,享受一次性伤残补助金等相关待遇。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2025-01-30 09:49:47 回复
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工伤认定后,职工能享受丰富多样的待遇。

1. 医疗待遇方面,治疗工伤的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,就由工伤保险基金支付,切实保障职工工伤治疗的费用需求。
2. 停工留薪期,职工工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,让职工在休养期间生活有保障。
3. 伤残待遇上,若构成伤残,按伤残等级有一次性伤残补助金。一至四级有伤残津贴,五、六级有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
4. 职工因工死亡,近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议职工及家属熟悉相关待遇政策,单位要积极配合落实,确保职工权益得到充分保障。

2025-01-30 09:30:16 回复
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结论:
工伤认定下来后,职工能享受多种待遇,涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇等。
法律解析:
1、医疗待遇方面,治疗工伤所需费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准,就由工伤保险基金支付,保障职工工伤治疗费用。
2、停工留薪期内,职工工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月,让职工在休养期间生活有保障。
3、伤残待遇上,构成伤残的按等级获一次性伤残补助金;一至四级有伤残津贴;五、六级有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
4、职工因工死亡,其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
工伤待遇涉及诸多细节和具体情况,若你对工伤待遇相关内容还有疑问,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以更好维护自身合法权益。

2025-01-30 07:31:23 回复
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法律分析:
1. 医疗待遇方面,工伤治疗费用在符合相关目录和标准的前提下,由工伤保险基金支付,这保障了职工能得到必要的医疗救治,费用有相应出处。
2. 停工留薪期内工资福利待遇不变,单位按月支付,且一般不超12个月,让职工在疗伤期间生活有经济保障,不影响基本生活。
3. 伤残待遇根据伤残等级而定,不同等级有相应补助金,如特定等级还有伤残津贴等,保障伤残职工后续生活和康复需求。
4. 职工因工死亡,近亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金等,给予家属一定经济慰藉。

提醒:
具体待遇可能因案情不同有所差异,建议咨询以获进一步分析。

2025-01-30 06:30:25 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作,申请补办《城镇待业青年工龄审批表》的,用人单位必须持当时批准使用临时工的证明、当时缴纳临时工管理费的证明和职工档案到单位所在地的区、县劳动和社会保障局就业管理部门进行审核。经批准后,到其原户口所在地的街道劳动部门补办《城镇待业青年工龄审批表》。没有当时的批准证明和缴纳临时工管理费证明以及档案记载不全的,不予补办。

若处于停工留薪期,期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期工资是工伤赔偿赔偿待遇,不属于工资。

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