小时工在工作期间受伤能不能报工伤

小时工在工作期间遭遇受伤情况时，通常是可以申请工伤的。按照相关法律条文来讲，只要存在着劳动关系这一前提，那么职工在规定的工作时间以及工作场所之内，由于工作方面的原因而遭受到了事故所带来的伤害，就应当被认定为工伤。像小时工这种形式，虽然他们一般是以小时来计算薪酬，但实际上已经形成了一种事实上的劳动关系。这种劳动关系和其他正式的劳动关系一样，都受到法律的严格保护。不过，这里有一个需要特别留意的点，那就是如果小时工与用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系的话，那么就不能按照工伤的相关规定来进行处理了。在这种情况下，可能就需要依据《民法典》以及其他相关的规定，来主张侵权赔偿等方面的权益。所以说，判断小时工与用人单位之间的法律关系性质，是确定是否能够报工伤以及相应的救济途径的关键所在。只有明确了法律关系的性质，才能更好地保障小时工的合法权益，让他们在工作中受伤后能够得到应有的补偿和救助。

小时工在工作期间如果受伤，通常是可以报工伤的。按照相关法律规定，只要存在劳动关系，不管是在工作时间还是工作场所内，只要是因工作原因遭受了事故伤害，就应当被认定为工伤。虽然小时工一般是以小时来计算报酬，但实际上已经形成了劳动关系，这种关系同样受到法律的保护。不过要注意的是，如果小时工与用人单位之间是劳务关系，而不是劳动关系，那就不能按照工伤来处理，而是有可能依据《民法典》等相关规定去主张侵权赔偿等。所以，关键的一点就是要判断小时工与用人单位之间的法律关系性质到底是什么，只有明确了这一点，才能确定是否能够报工伤以及相应的救济途径是什么。

一般来说，小时工在工作期间要是受了伤，那是可以去报工伤的。按照相关的法律规定，只要存在着劳动关系，职工在工作的时间以及工作的场所之内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。别看小时工通常都是按小时来计算报酬，但实际上他们也形成了一种事实上的劳动关系，同样是受到法律保护的。不过，这里得注意，如果小时工和用人单位之间是劳务关系，而不是劳动关系的话，那就不能按照工伤来处理，而是有可能要依据《民法典》等相关的规定去主张侵权赔偿之类的。所以，最重要的就是得判断清楚小时工和用人单位之间的这种法律关系的性质到底是什么样的，只有确定了这个，才能知道到底能不能报工伤，以及可以通过什么样的途径去寻求救济。就像是一把钥匙开一把锁一样，得找到那个对的“钥匙”，才能解决好小时工在工作中受伤的这个问题。

小时工在工作期间受了伤，一般是可以申请工伤的。按照相关法律来讲，只要有劳动关系存在，职工在工作的时间以及工作的场所里，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，这种情况就应该被认定为工伤。虽然小时工通常是按小时来计算报酬，但实际上已经形成了劳动关系，同样会受到法律的保护。不过，得注意，如果小时工和用人单位是劳务关系，而不是劳动关系的话，那就不能按照工伤来处理，可能得依据《民法典》等相关规定去主张侵权赔偿之类的。所以，最重要的就是得判断清楚小时工和用人单位之间的法律关系到底是什么性质，这样才能确定到底能不能报工伤以及可以通过哪些途径来获得救济。