未签订劳动合同的情况下，如何证明自己的工作关系？

[律师回复]你好；可以申请劳动仲裁

[律师回复]您好！如果是违法辞退，赔偿标准为：按工龄，每满一年支付二个月工资的赔偿金。后续维权的细节，请来电进一步详谈。

[律师回复]你好， 赔偿金 2n

[律师回复]公司跑路了，劳动者可以通过以下方式解除劳动关系： - 书面通知解除： - 确定通知内容：以公司存在拖欠工资、未提供劳动条件等过错为由，撰写解除劳动关系通知书，说明解除劳动关系的原因和依据，以及解除的具体时间等。 - 选择送达方式：若知晓公司的注册地址或最后经营地址，可以采用邮政特快专递（EMS）等方式，将解除劳动关系的通知寄往该地址，并在快递单上清晰注明“解除劳动关系通知”字样，同时保留好邮寄凭证，包括快递单号、邮寄底单等，以便后续作为已通知公司的证据。即使公司未实际收到，在一定期限后，一般也可视为送达。 - 申请劳动仲裁解除 - 准备证据材料：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、工作服、考勤记录、入职登记表、工作邮件、与工作相关的wx聊天记录、同事证言等；以及能证明公司跑路的证据，如公司关门的照片、视频，物业出具的公司已搬离的证明，相关部门的公告，与公司负责人联系不上的记录等。 - 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请书中明确提出解除劳动关系的诉求，并详细阐述公司跑路导致劳动关系无法继续履行等情况。仲裁委员会受理后，会根据具体情况进行审理。若公司经合法传唤无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。待仲裁裁决生效，劳动关系即解除。 - 向相关部门求助 - 劳动监察部门：可向当地劳动监察部门投诉，反映公司跑路及希望解除劳动关系的情况，请求劳动监察部门协助调查和处理，劳动监察部门可能会根据调查结果采取相应措施，督促公司解决劳动关系解除等问题。 - 人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局说明公司失联情况，寻求其帮助和指导，了解是否有其他特殊的处理方式或政策支持。

[律师回复]您好，很高兴为您提供优质的服务