工伤认定出来后下一步该怎么办

（一）劳动能力鉴定相关
    - 申请时间：一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。要注意把握好这个时间点，过早或过晚申请可能会对鉴定结果产生影响。
    - 准备材料：通常需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。具体材料要求可以向当地的劳动能力鉴定委员会咨询，确保材料准备齐全，避免因材料缺失导致申请不被受理。
    - 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按照要求填写申请表并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据情况安排鉴定时间和地点，并通知申请人。鉴定过程中，可能会要求职工进行相关的检查和评估。

（二）计算赔偿数额相关
    - 明确赔偿项目：不同的伤残等级对应的赔偿项目和标准有所不同。比如，一级伤残的赔偿标准会比十级伤残高很多。赔偿项目除了前面提到的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，还可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体依实际情况而定）。
    - 计算标准：要根据相关法律法规和当地的具体规定来准确计算赔偿数额。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算；停工留薪期工资一般是按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）工伤保险待遇申领相关
    - 用人单位已缴纳工伤保险的情况：职工或者其近亲属、用人单位可以向工伤保险经办机构提出申领工伤保险待遇的申请，按照要求提交相关材料，如劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。工伤保险经办机构会对申请进行审核，审核通过后按照规定发放相应的待遇。
    - 用人单位未缴纳工伤保险的情况：这种情况下，用人单位需要按照法定标准承担赔偿责任。职工可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录、医疗费用凭证等，以支持自己的诉求。

（四）用人单位拒绝赔偿的应对措施
    - 劳动仲裁：工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，按时提交证据和参加庭审。
    - 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据和法律依据，以维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
1. 劳动能力鉴定是工伤认定后的关键步骤，其结果能明确伤残等级和护理依赖程度，为赔偿计算提供准确依据。比如，伤残等级不同，对应的赔偿项目和金额差异较大。
2. 赔偿数额计算完成后，若单位缴纳了工伤保险，职工可向经办机构申领待遇，像医疗费等会按规定支付。
3. 若单位未缴工伤保险，单位需承担法定赔偿责任，不能因未参保而逃避。
4. 当用人单位拒绝赔偿时，劳动仲裁是有效维权途径，通过法律程序争取应得赔偿。

提醒：
劳动能力鉴定要确保材料齐全、程序合规。若遇单位拒绝赔偿情况复杂，建议咨询我进一步分析。

工伤认定为工伤后，后续流程至关重要。首先，需进行劳动能力鉴定，明确工伤职工的伤残等级与护理依赖程度等，这是赔偿计算的关键依据。

其次，依据鉴定结果计算赔偿数额。具体分两种情况：
1. 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工可向工伤保险经办机构申领待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依实际情况而定。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，需按法定标准承担赔偿责任。

若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等；熟悉相关法律法规，确保自身诉求合理合法；必要时寻求专业法律人士帮助，以有效维护自身权益。

结论：
工伤认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，鉴定结果用于计算赔偿数额。缴纳工伤保险的，向经办机构申领待遇；未缴纳的，用人单位担责，若其拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
1、劳动能力鉴定是工伤后续的重要环节。它能明确伤残等级和护理依赖程度等，为赔偿计算提供关键依据，比如伤残等级不同，伤残津贴的数额会有差异。
2、对于缴纳工伤保险的情况，工伤保险经办机构会依据鉴定结果和相关规定，支付相应工伤保险待遇，保障职工权益。
3、若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，用人单位需按照法定标准承担赔偿责任，不能因未参保而逃避责任。
4、当用人单位拒绝赔偿时，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，法律会为职工撑腰。

如果您在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业法律人士或向我进一步咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1. 一旦工伤认定结果确定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定。这个鉴定很关键，它能明确工伤职工的伤残等级以及护理依赖程度等，这些情况直接关系到后续赔偿数额的计算。比如说，伤残等级不同，赔偿标准也会有所差异。
2. 劳动能力鉴定完成后，就要依据鉴定结果来计算赔偿数额。若用人单位给职工缴纳了工伤保险，职工就可以向工伤保险经办机构去申领相应待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体得看实际情况。
3. 要是用人单位没缴纳工伤保险，那赔偿责任就得由用人单位按照法定标准来承担。要是用人单位还拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，让自己的损失得到应有的补偿。