非工伤职工单位可以辞退吗

非工伤职工在医疗期内，单位通常不得辞退，这是基于《劳动合同法》对劳动者权益的保护。在规定医疗期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

1. 医疗期内辞退限制：医疗期内，单位不能随意辞退非工伤职工，这保障了职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本权益，使其能安心治疗。
2. 可辞退的特殊情形：若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职等情况，单位可依法辞退，这维护了单位的正常管理秩序。
3. 医疗期满后的处理：医疗期届满，职工无法从事原工作及另行安排工作时，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

建议单位严格依法行事，辞退职工时注意证据收集与程序合法；职工也应遵守单位规定，维护自身合法权益。

（一）在医疗期内，非工伤职工一般受法律保护，单位不能随意辞退。这是因为法律要保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的基本权益，使其能安心养病恢复健康，不至于因生病而失去工作。
（二）不过，如果非工伤职工有一些特定行为，比如严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作场所打架斗殴等影响单位正常秩序的行为；或者存在严重失职的情况，例如因自己的疏忽大意给单位造成了重大经济损失等，在这些情形下，单位是可以依法辞退该职工的。
（三）当医疗期结束后，如果职工无法再从事原来的工作，单位也为其另行安排了合适的工作，但职工还是不能胜任，那么单位在提前三十日以书面形式通知该劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

结论：
非工伤职工在医疗期内，单位一般不能辞退，但存在特定情形时单位可依法辞退；医疗期届满后，职工不能从事原工作及另行安排工作的，单位履行一定程序后也可解除劳动合同。
法律解析：
1、根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这保障了非工伤职工在医疗期内的权益。
2、若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，单位可依法辞退，因为这些行为严重影响单位正常运转，违反了劳动纪律和职业道德。
3、医疗期届满后，职工不能从事原工作和另行安排工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这是考虑到单位的用工需求和实际情况。
若你对非工伤职工辞退相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 对于非工伤职工，在医疗期内，单位通常是不能辞退的。这是有法律依据的，《劳动合同法》明确说了，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，且还在规定的医疗期里，用人单位就不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
2. 不过呢，要是非工伤职工没有一些限制解除的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职之类的，单位是能够依法辞退该职工的。
3. 当医疗期结束后，职工既干不了原来的工作，又做不了单位另行安排的工作，单位可以提前三十天书面通知职工本人，或者额外给职工一个月工资后，解除劳动合同。

法律分析：
1. 医疗期内的非工伤职工，一般受法律保护，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是为了保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的权益，使其不至于因患病失去工作。
2. 若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，单位可依法辞退，因为这些行为严重影响单位的正常运营和管理秩序。
3. 医疗期届满后，职工不能从事原工作且不能从事单位另行安排工作的，单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，这是在平衡单位用人需求和职工实际情况。

提醒：
非工伤职工要注意遵守单位规章制度，单位辞退职工时需确保符合法定情形，否则可能面临法律风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。