工伤个体户未给员工交社保怎么赔偿

1. 要是个体户没有给员工交社保，员工要是发生工伤了，那这个个体户就得承担工伤保险责任。
2. 具体赔偿的项目有不少呢，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费，还有一次性伤残补助金等等。
3. 医疗费得按照实际治疗花了多少钱来支付。停工留薪期工资要按照员工原来的工资福利待遇来发放。一次性伤残补助金得根据伤残等级来确定相应的标准。
4. 要是个体户拒绝赔偿，或者双方存在争议，员工可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，也能够直接向法院提起诉讼，这样就能维护好自己合法的权益啦。

下面给大家讲讲个体户没给员工交社保，员工工伤后相关的一些事儿：

1. 赔偿责任方面：要是个体户没给员工交社保，员工发生工伤后，那这个赔偿责任就得个体户来担，也就是要承担工伤保险责任。

2. 赔偿项目：具体都赔啥呢？有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等等。

3. 赔偿标准：医疗费按实际治疗花了多少钱就赔多少；停工留薪期工资得按照员工原来的工资福利待遇来发；一次性伤残补助金则是根据伤残等级来确定具体的赔偿标准。

4. 维权途径：要是个体户耍赖不赔或者双方有争议，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能直接到法院去起诉，维护自己的合法权益。

1. 个体户未缴社保时的工伤责任
当个体户没有按照规定给员工缴纳社会保险，而员工不幸发生工伤事故后，个体户需要承担起工伤保险责任。这是对员工权益的一种保障，即使没有社保，员工应有的工伤待遇也不能被忽视。

2. 具体赔偿项目明细
赔偿项目较为多样，涵盖了多个方面。其中，医疗费是按照员工实际接受治疗所产生的费用来支付；住院伙食补助费用于补贴员工住院期间的饮食开销；交通食宿费则考虑到员工因治疗产生的交通和住宿成本。此外，还有康复治疗费、辅助器具费等。停工留薪期工资按照员工原本的工资福利待遇进行发放，让员工在受伤休养期间生活有保障。一次性伤残补助金会根据伤残等级确定相应的标准。

3. 争议解决途径
若个体户拒绝承担赔偿责任或者双方存在争议，员工有两种途径维护自身合法权益。一是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷；二是直接向法院提起诉讼，借助法律手段保障自己应得的赔偿。

1. 要是个体户没有给员工交社保，员工出了工伤以后，那这个个体户就得承担工伤保险责任。
2. 具体的赔偿项目有不少呢。像医疗费，就是按照实际治疗花了多少钱来支付；还有住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费这些。另外，停工留薪期工资得按照员工原来的工资福利待遇来发放。再有就是生活护理费，以及一次性伤残补助金，这个补助金是根据伤残等级来确定相应标准的。
3. 要是个体户不肯赔偿，或者双方存在争议，那员工有两个途径可以维护自己的合法权益。
4. 一个是向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，另一个就是直接向法院提起诉讼。通过这些办法，员工就能更好地保障自己应有的权益。