劳动仲裁请求事项可以更改吗

结论：
劳动仲裁中请求事项一般可更改，但要在举证期限届满前，且变更需合理、与原请求基于同一事实和法律关系。
法律解析：
在劳动仲裁里，为保证双方准备活动的公平性，规定在举证期限届满前申请人能变更请求事项。若超过此期限提出变更，仲裁委通常不批准，不过存在合理理由的情况除外，像出现新证据使原请求必须调整。同时，变更的请求事项得和原请求基于同一事实与法律关系，关联性不强则可能不被接受。这样的规定既保障了双方权益，也维护了仲裁程序的有序进行。要是在劳动仲裁过程中遇到关于请求事项变更的困惑，不确定自己的变更是否符合规定，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动仲裁中请求事项可以更改但有规定限制。

1.
要在举证期限届满前提出变更请求，这是保障双方基于原请求准备活动公平性的重要规则。在该期限内，申请人可自由调整请求事项 。

2.
若超过举证期限，通常仲裁委不会准许变更，除非有合理理由，像出现新证据使原请求必须调整等。

3.
变更的请求事项需与原请求基于同一事实和法律关系。若关联性不强，很可能不被接受。

若想更改劳动仲裁请求事项，首先要密切关注举证期限这一关键节点，避免逾期；其次，要确保变更请求有合理依据，并且与原请求存在紧密关联，以提高变更请求被仲裁委认可的可能性 。  

  劳动仲裁里，请求事项通常能改，但有规则。举证期限结束前，申请人能变更请求，这是为保证双方准备活动公平。
  
  要是过了举证期限才提变更，仲裁委一般不答应，除非有合理原因，像有新证据让原请求得调整。

  变更的请求得和原请求基于同一事实和法律关系，关联性差可能不被认可。想改请求，得注意举证期限，保证变更合理且有关联 。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，在举证期限届满前，申请人有权变更请求事项，这是出于保障双方基于原请求准备活动公平性的考量。
比如在一些案件中，双方围绕原请求进行证据收集、辩论准备等，规定这一期限能维持公平秩序。

（2）超过举证期限提出变更请求，仲裁委原则上不准许，除非有合理理由，像出现新证据让原请求必须调整等。
例如新发现关键合同文件，影响原仲裁请求的合理性。

（3）变更的请求事项需与原请求基于同一事实和法律关系，关联性不强的变更可能不被接受。
比如原请求是追讨工资，突然变更为要求公司赔偿工伤损失，两者关联性弱。

提醒：
劳动仲裁想变更请求事项，要严格注意举证期限，且保证变更合理且有关联。  

（一）留意举证期限，务必在该期限届满前提出变更请求，以保障变更请求能顺利被仲裁委考虑。

（二）若超过举证期限，要准备好合理理由及相关证据，如存在新证据致使原请求需调整，以此争取仲裁委准许变更。

（三）变更的请求事项要和原请求基于同一事实和法律关系，增强变更请求被接受的可能性。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁 。