员工什么情况下可以申请劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动关系确认方面，法律明确保护劳动者与用人单位实际存在的劳动关系，即便用人单位否认，只要劳动者能提供如工作证、考勤记录等相关证据，就可通过仲裁确认。

（2）工资福利纠纷中，用人单位克扣、拖欠工资等行为严重侵犯劳动者权益，法律规定劳动者有权获得足额劳动报酬及相应福利待遇。

（3）社会保险问题上，为员工依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行义务时员工申请仲裁合理合法。

（4）解除合同争议，违法解除劳动合同损害员工利益，而员工因单位过错被迫解除合同也应获得赔偿补偿，仲裁可保障权益。

（5）竞业限制纠纷，涉及协议相关问题影响员工权益，劳动仲裁能提供有效解决途径。

提醒：
员工遇到上述情况申请劳动仲裁，要注意保留好相关证据，如合同、工资条等，以便更好维权 。  

（一）对于劳动关系确认争议，员工要注意收集能证明与单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

（二）工资福利纠纷方面，保留好工资条、加班记录等相关凭证，明确自身应得权益。

（三）社会保险问题上，了解当地社保政策，可向社保部门核实单位缴纳情况，再申请仲裁。

（四）遇到解除合同争议，仔细研究劳动合同及相关法律法规，确定单位解除合同是否违法。

（五）竞业限制纠纷，要清楚协议具体条款，保存好与履行、补偿相关的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。

员工在多种常见情形下有申请劳动仲裁维护自身权益的权利。

在劳动关系确认方面，若用人单位否认存在劳动关系，劳动者可申请仲裁确定。这是保障后续权益的基础。

工资福利纠纷中，用人单位克扣、拖欠工资，拒付加班工资，未依法支付福利待遇等情况，员工可通过仲裁追回应得权益。

社会保险问题上，用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权申请仲裁，促使单位履行缴纳义务。

解除合同争议里，用人单位违法解除劳动合同或员工因单位过错被迫解除合同，可申请仲裁获取相应赔偿或补偿。

竞业限制纠纷涉及协议签订、履行、补偿等争议时，员工也能通过劳动仲裁解决。

建议员工：
1. 及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，为仲裁提供有力支撑。
2. 详细了解劳动仲裁流程，可咨询专业人士或相关部门。
3. 保持理性冷静，按合法程序主张自身权益。

结论：
员工在劳动关系确认、工资福利纠纷、社会保险问题、解除合同争议、竞业限制纠纷等常见情况下可申请劳动仲裁。
法律解析：
在劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需遵循合法、公平等原则。若用人单位否认劳动关系，劳动者有权申请仲裁确认。对于工资福利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付加班工资、未依法支付福利待遇都侵犯了劳动者权益。关于社会保险，依法为员工缴纳各类社会保险是用人单位的法定义务。在解除合同方面，违法解除或因用人单位过错导致员工被迫解除合同，员工可通过仲裁主张赔偿补偿。竞业限制纠纷同样在劳动仲裁受理范围内。

如果员工遇到上述情况，不要慌张。建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询具体解决方案，以更好地维护自身合法权益。  

员工在这些常见状况下能申请劳动仲裁：
确认劳动关系存疑时，像单位不承认，员工可申请仲裁。
工资福利有纠纷，比如被克扣、拖欠，加班工资没给，福利未依法支付。
单位没依法给员工缴社保，员工能仲裁维权。
单位违法解除合同，或员工因单位过错被迫解约，可申请仲裁获赔。
竞业限制协议相关争议，也能通过仲裁解决 。