3万5的劳动合同起诉了会判刑吗

法律分析：
（1）劳动合同纠纷一般属于民事范畴，单纯的“3万5的劳动合同起诉”多通过民事诉讼解决，目的是明确权利义务、赔偿损失，通常不存在判刑情况。
（2）若因用人单位拖欠3万5工资被起诉，法院会依法判决用人单位支付工资与可能的赔偿金，同样不涉及刑事处罚。
（3）然而，若在劳动合同履行时，一方通过欺诈、职务侵占等犯罪手段获取这3万5，性质就变为刑事犯罪。像劳动者虚构业绩骗取提成、公司管理人员侵占工资款项等，分别可能构成诈骗罪、职务侵占罪，会面临刑事判刑。

提醒：
处理劳动合同纠纷时，要保留好相关证据。若怀疑对方存在犯罪行为，及时寻求法律帮助。  

通常，单纯“3万5的劳动合同起诉”不判刑。劳动合同纠纷多是民事纠纷，走民事诉讼确定双方权益，不涉刑事处罚。

   要是因单位拖欠3万5工资被起诉，法院会依法判单位支付工资及赔偿金，不会判刑。

   然而，履行合同中，若一方靠欺诈、职务侵占等获这3万5，就成刑事犯罪。像劳动者骗提成、管理人员侵占工资款，都可能被判刑，具体依事实证据判定 。

结论：
3万5的劳动合同起诉本身一般不判刑，特殊犯罪情形除外。
法律解析：
劳动合同纠纷多为民事纠纷，通过民事诉讼解决，确定双方权利义务与赔偿损失等，不涉及刑事处罚。像用人单位拖欠3万5工资，劳动者起诉后，法院会判决用人单位支付工资及可能的赔偿金，不会判刑。

然而，若在劳动合同履行时，一方通过欺诈、职务侵占等犯罪行为获取这3万5，性质就变为刑事犯罪。如劳动者虚构业绩骗取3万5提成，可能构成诈骗罪；公司管理人员利用职务之便侵占3万5工资款，可能构成职务侵占罪，这种情况就可能被判刑，具体要依据案件事实与证据判断。

要是你在劳动合同方面遇到类似困惑，不确定自身情况是否涉及刑事犯罪，建议及时向专业法律人士咨询 ，以便更好地维护自身合法权益。

（一）如果是单纯的劳动合同纠纷起诉，不要担心会被判刑，按正常民事诉讼流程准备材料，积极维护自身权益即可。

（二）要是因单位拖欠工资起诉，要收集好能证明劳动关系以及工资数额等相关证据，为胜诉争取有利条件。

（三）倘若怀疑对方存在欺诈、职务侵占等犯罪行为导致这3万5的问题，要及时收集有力证据，向相关部门反映，走刑事程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

仅就“3万5的劳动合同起诉”本身，通常不涉及判刑。劳动合同纠纷多为民事纠纷，通过民事诉讼确定双方权利义务、赔偿损失等，一般不存在刑事处罚。

解决措施与建议：
1. 若因用人单位拖欠3万5工资被起诉，用人单位应积极配合法院，按判决支付工资及可能的赔偿金 。

2. 若是劳动者虚构工作业绩骗取3万5高额提成等涉嫌诈骗情形，用人单位要及时收集证据，向公安机关报案，通过刑事程序追究责任。

3. 针对公司管理人员利用职务之便侵占3万5工资款的职务侵占行为，公司需保留相关证据，通过刑事途径维护自身权益。同时，日常要加强财务监管和内部制度建设，预防此类犯罪发生。