工伤仲裁后还能起诉吗

（一）劳动者：对工伤仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内，及时向人民法院提起诉讼 。

（二）用人单位：对于终局裁决，若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，应自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决，不服的可在十五日内起诉。

（三）共同要点：双方都要严格在规定时间内起诉，并且精心准备充分证据，明确诉讼请求，增强主张的说服力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

工伤仲裁后，劳动者若对结果不满，能在拿到仲裁裁决书的十五天内，向法院起诉。
  
   要是属于终局裁决，单位有证据表明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到裁决书三十天内，向中院申请撤销。
  
   非终局裁决时，单位不服也能在十五天内起诉。不过，起诉得在规定时间，还要备好证据和清晰的诉求，支撑自身主张 。

结论：
工伤仲裁后，劳动者和用人单位在符合条件且规定时间内均可起诉。
法律解析：
工伤仲裁后，劳动者若对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。对于终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决，用人单位不服可在十五日内起诉。这是法律赋予双方维护自身权益的权利。明确的时间限制和条件规定，是为了确保司法秩序和公平。总之，无论是劳动者还是用人单位，在进行诉讼时都要严格遵守时间规定，准备好充分证据和清晰的诉讼请求。如果在工伤仲裁后续的起诉环节遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

工伤仲裁后可以起诉，不过劳动者和用人单位起诉情况不同。
1. 劳动者若对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这赋予劳动者进一步维权的途径，若对仲裁结果不满意可通过诉讼争取更有利结果。
2. 对于终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3. 非终局裁决的，用人单位不服能在十五日内起诉。

为保障诉讼顺利进行，起诉方要注意在规定时间内提出诉讼 ，还要准备好充分证据，明确自身诉讼请求，以便在诉讼中有力支持自己主张。  

法律分析：
（1）劳动者在工伤仲裁后若对裁决不服，有向法院起诉的权利，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼 。这是法律赋予劳动者的救济途径，保障其合法权益在仲裁未达预期时能通过司法程序进一步解决。
（2）对于终局裁决，用人单位在特定情形下可申请撤销裁决。存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情况，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
（3）非终局裁决的，用人单位不服时能在十五日内起诉。这给予用人单位在认为仲裁裁决不合理时的相应救济权利。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，起诉都要严格遵守法定时间，并且提前准备好有力证据与清晰的诉讼请求，以维护自身权益。