深圳劳动仲裁多久下来

法律分析：
（1）劳动仲裁在通常状况下有着清晰的结案时间限制。自仲裁委员会受理仲裁申请开始，四十五日内就应完成整个流程。这为劳动者和用人单位解决纠纷设定了一个较为合理的时间框架。
（2）要是案情错综复杂，经过仲裁委员会主任的批准，能够进行延期。但必须书面告知当事人，并且延长的期限最多为十五日。此规定既考虑到复杂案件的处理难度，又对延期进行了严格约束。
（3）在一些特殊状况下，像公告送达、鉴定等所花费的时间，并不被计算在上述规定的期限之内。这就可能使得实际的结案时间出现延长。
（4）一旦出现超期却仍未作出仲裁裁决的情况，劳动者有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
关注仲裁委通知了解案件进度，若超期未裁决及时准备起诉。  

（一）关注仲裁委通知：及时留意仲裁委发送的各种通知，通过电话、短信、邮件等方式保持沟通畅通，了解案件推进动态。
（二）记录时间节点：自己记录好仲裁申请受理时间，若有延期情况，也要记录延期通知时间及期限，以便知晓预期结案时间。
（三）了解特殊情况：若涉及公告送达、鉴定等可能延长时间的特殊情况，主动向仲裁委咨询进展，做到心中有数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。  

劳动仲裁结案时间确实有明确规范。通常，仲裁委员会自受理仲裁申请起四十五日内完成仲裁，若案情复杂需延期，经主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超十五日。正常流程下，从受理到出结果最多六十日。

为保障自身权益，有以下建议：
1. 劳动者要密切关注仲裁委通知，及时知晓案件进展动态，不错过重要信息。这能让劳动者提前做好相应准备，应对可能出现的情况。
2. 若涉及公告送达、鉴定等特殊情况导致时间延长，要做好心理准备并耐心等待。同时，了解这些特殊情况的大致时长，做到心中有数。
3. 一旦发现超期未作出仲裁裁决，劳动者应果断依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益，避免因拖延而使权益受损。  

结论：
劳动仲裁一般四十五日内结案，复杂情况可延期十五日，特殊情况不计入期限，超期未裁决劳动者可向法院起诉。
法律解析：
按照法律规定，劳动仲裁正常流程从仲裁委员会受理申请起，需在四十五日内结束。这是为了保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期不能超过十五日，所以正常流程下最长六十日会出结果。而像公告送达、鉴定等特殊情况的时间不计算在内，这就可能让实际结案时间变长。要是超期仍未作出仲裁裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，以确保其权益不会因仲裁超期而受损。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律帮助。  

   劳动仲裁结案时间有规定。通常，仲裁委受理申请后，四十五日内会结束。
  
  要是案情复杂需延期，经主任批准能延期，还会书面通知当事人，不过延期最多十五日。正常六十日内出结果。

   但像公告送达、鉴定这类特殊情况，时间不算在规定期限里，实际结案时间可能延长。

  要是超期没出裁决，劳动者可向法院起诉。记得留意仲裁委通知，掌握案件动态。