劳务合同中的权益如何保护？

[律师回复]具体情况需要了解清楚才能帮到你。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你在试用期内提前六天提出离职是符合法律规定的，是可以被接受的。 注意事项： 书面通知：建议以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表达辞职意愿和离职日期，以便留存证据。 工作交接：在提出离职后，应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性。 工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清你的工资，不得克扣或无故拖欠。 离职证明：离职时，用人单位应为你出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。 如果用人单位拒绝办理离职手续或拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

[律师回复]签了协商解除劳动合同协议后，发现怀孕，可撤销协议吗。你是先前不知道是吗

[律师回复]你好我这边是江苏王牌律师事务所

[律师回复]这种情况别慌。首先收集能证明你朋友在门店工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。有这些能证明存在事实劳动关系。然后可去申请劳动仲裁，没签合同可主张最多11个月双倍工资，没买社保可要求补缴，无故开除可要求支付经济赔偿金。对方电话解雇不承认没关系，证据充足就行。

[律师回复]公司提前一个月书面通知员工并支付N经济补偿，在员工无过错且符合法定情形下，如客观情况重大变化致合同无法履行等，单方解除合理合法。若属无过失性辞退，员工不同意也难主张公司违法。但要是公司解除理由不合法，员工可主张2N赔偿。建议公司解除前先与员工协商，说明情况并保留书面证据，避免后续纠纷。

[律师回复]工作地点转移属于劳动合同的重大变更。按照法律，单位要和员工协商一致才能变更。若员工不同意，单位不能强制变更。解决方案是单位和员工好好沟通，说明转移地点的必要性和好处，争取员工理解。若员工仍不同意，单位可考虑给予一定补偿后解除合同；若强行变更，员工有权要求按原合同履行，或要求单位承担违约赔偿责任。

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]1.用人单位解除理由不符合法定情形；2.未履行提前30日书面通知（或代通知金）、未通知工会、未提供解除证明等法定程序；3.无法举证员工存在严重违纪或客观情况变化