可以告。没签合同可先与公司协商,要求补签并支付双倍工资等,协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
2025-03-20 16:02:12 回复你要咨询的问题可以解答,因为要详细给你解答,需要你详细说一下情况哦。
2025-03-06 17:30:25 回复专业解答没有签订劳动合同的情况下,你可以去当地劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。这时候,劳动者属于弱势群体,可能会遇到不公正待遇,比如拿不到社会保险和工伤保障。不过,只要能提供充分证据证明存在事实劳动关系,你就有权要求雇主支付双倍工资等相应赔偿。
专业解答在劳动合同逾期届满之际,如果企业选择不再续签,那么这种做法并不符合法定要求。根据相关法律规定,劳动合同届满之后,如果用人单位选择不予续签,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体来说,即按照劳动者实际工作年限,每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿。
专业解答未签署劳动合同的情况下,若公司蓄意伪造证据,应如何提起诉讼若欲对涉嫌伪造劳动合同的企业提起诉讼,当事人需携带完备的起诉状、个人身份证明文件以及劳动合同等相关材料,前往法院进行立案申请;随后,法院将依法通知双方当事人关于案件受理的事宜;在这之后,当事人应积极准备相关证据资料,以便在后续审理过程中提供支持;法院会发布开庭公告,并在七个工作日内通知各方当事人具体的开庭时间;在开庭当天,当事人务必携带齐全所有相关资料,准时到达法庭参与辩论与质证环节。
专业解答根据相关法规规定,处理此案您有以下三种途径可供参考:(1)首先,建议您通过与企业管理层的洽谈协商以寻求最佳解决方案;(2)其次,若前两项措施未能达成理想效果,您还可以向所在地的劳动局内部专门负责仲裁事务的机关——劳动仲裁委员会提交申请,或者直接向该地区的劳动监督机构投诉,请求他们出面敦促用人单位改正不当行为;(3)最终,如果您对仲裁裁决结果存疑且无法接受,可以依据法律程序向当地人民法院提起诉讼。
专业解答在未签署有效劳动合同时,劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况,我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中,劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是,如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同,那么作为对等条件,该用人单位需要按照法律规定,向劳动者支付每月两倍的基本工资。
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