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公司因员工工作能力不佳解雇是否赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时应支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
1. 合法解除情形下，若公司能证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资可解除合同。此时按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
2. 违法解除情形中，若公司无法证明员工不能胜任工作，或未按法定程序操作就直接解雇，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议公司做好员工工作能力的评估与记录，遵循法定程序解除合同；员工若遭遇不合理解雇，可收集证据维护自身权益。
法律分析：
（1）公司若能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，同时提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资来解除劳动合同，这种情况下公司应支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准执行。例如，员工工作三年，公司需支付三个月工资作为经济补偿。
（2）若公司无法证明员工不能胜任工作，或者未遵循先证明不能胜任、培训或调岗、提前通知或付代通知金等程序就直接解雇员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如上述工作三年的员工，违法解除时公司要支付六个月工资的赔偿金。
提醒：
公司解雇员工需有充分证据和遵循法定程序，否则将面临高额赔偿。员工遇到不合理解雇，应及时咨询法律意见，维护自身权益。
（一）若公司能证明员工不能胜任工作，应先对员工进行培训或调整工作岗位。若员工仍不能胜任，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（二）若公司不能证明员工不能胜任工作，或未按规定程序操作就解雇员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 公司因员工能力不佳解雇，赔偿情况不同。若能证明员工不胜任，经培训或调岗仍不行，提前 30 天书面通知或多付 1 月工资可解约，要给经济补偿，每满 1 年付 1 月工资。
2. 若无法证明员工不胜任，或未按程序操作直接解雇，属违法解约，要按经济补偿标准 2 倍付赔偿金。
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