公司调岗员工不同意解除合同可以索赔吗

公司调岗员工不同意而解除合同，员工索赔合理。工作岗位是劳动合同重要条款，调岗需双方协商一致，公司擅自调岗且因员工拒绝解除合同，属于违法解除。

员工应对此类情况有两种选择。一是要求继续履行合同，以维持自身工作稳定和职业发展。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到公司擅自调岗时，保留好相关证据，如调岗通知、协商记录等。与公司协商时尽量采取书面形式，保障自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的重要内容，调岗属于合同变更，需双方协商达成一致。这是保障员工权益和维护合同稳定性的基础。
（2）公司未经员工同意擅自调岗，员工拒绝调岗是合法合理的。因为员工有权依据合同约定拒绝不合理的工作安排变更。
（3）公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，构成违法解除。在这种情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是若合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，可获得用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司擅自调岗情况，应及时保留相关证据。不同案情的赔偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到公司擅自调岗，要及时以书面形式向公司表明拒绝调岗的态度，并保留好相关证据，如邮件、书面通知等。
（二）若公司因员工拒绝调岗而解除合同，员工可先与公司协商，要求继续履行合同。
（三）若不想继续履行合同或合同已无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 公司调岗员工不同意而解约，员工一般可索赔。工作岗位是劳动合同重要内容，调岗需双方协商。

2. 公司擅自调岗，员工可拒绝。若公司因此解约，属违法解除。

3. 员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
公司调岗员工不同意，公司因此解除合同，员工通常可索赔。
法律解析：
劳动合同里工作岗位是重要条款，调岗属于合同变更，需双方协商一致。公司若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以当遇到公司不合理调岗且解除合同的情况，员工可依法维护自身权益。如果您在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。