公司拖欠工资离职是否用提前30天

公司存在拖欠工资等违法行为时，员工离职无需提前30天通知。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可书面通知用人单位后立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工需做好以下两点：
1. 书面通知用人单位解除劳动合同，明确表达因公司拖欠工资而解除合同的意愿。
2. 注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续维权使用。

法律分析：
（1）公司存在拖欠工资等违法行为时，员工离职不必提前30天通知。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。
（2）劳动者只需书面通知用人单位，便可立即解除劳动关系。这为受侵害的员工提供了快速摆脱不良用工环境的途径。
（3）员工还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工要保留好公司拖欠工资的证据，如工资条能直观体现工资发放情况，银行流水可显示工资到账时间，聊天记录若涉及工资协商也可作为证据，这些证据在维权时至关重要。

提醒：
员工在遇到公司拖欠工资时，务必及时收集有效证据。不同情况的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当公司有拖欠工资等违法行为时，员工不用提前30天通知离职，书面通知用人单位就能立即解除劳动合同。

（二）员工可要求公司支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）员工要保留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，方便后续维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若公司拖欠工资等违法，员工离职不用提前30天通知。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，书面通知单位就能立即解除。

2. 员工还能要求公司给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3. 员工维权要留好公司拖欠工资证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。

结论：
公司存在拖欠工资等违法行为时，员工离职无需提前30天通知，书面通知即可立即解除合同，还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这种情形下，员工书面通知用人单位便可立即解除劳动关系，并且可按工作年限获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权需保留公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。若遇到此类情况不知如何处理，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权指导。