工伤认定前的医疗费应该由谁承担

1. 职工工伤认定前医疗费通常先由用人单位垫付，认定工伤后，若单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，单位垫付部分可核销；若单位未缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担，单位不支付时从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。
2. 对于用人单位，应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免后续承担高额费用和法律风险。在职工发生工伤时，积极垫付医疗费，保障职工权益。
3. 对于职工，要了解自身权益，在发生工伤后及时要求单位处理，若单位不配合，可通过合法途径维护自身权益。
4. 相关部门应加强对用人单位缴纳工伤保险费情况的监管，对违规单位依法进行处罚，保障职工的工伤保险权益。

法律分析：
（1）通常职工工伤认定前，医疗费可先由用人单位垫付。职工因工受伤治疗，能享受工伤医疗待遇。
（2）若单位依法缴纳工伤保险费，认定工伤后，符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，单位垫付部分可核销。例如企业为员工正常参保，员工工伤后相关费用按此流程处理。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后的费用由用人单位承担。若单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后再向单位追偿。

提醒：
职工要及时申请工伤认定，保留好医疗费用凭证。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担工伤费用。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）单位依法缴纳工伤保险费
职工受伤后，用人单位先垫付工伤认定前的医疗费。认定工伤后，符合规定的费用从工伤保险基金支付，单位可核销垫付部分。

（二）单位未缴纳工伤保险费
职工发生工伤，用人单位按规定承担医疗费等费用。若用人单位不支付，由工伤保险基金先行支付，后续基金向用人单位追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 职工工伤认定前，医疗费一般先由用人单位垫付。认定工伤后，若单位已缴纳工伤保险费，符合规定的医疗费从基金支付，单位垫付部分可核销。
2. 若单位未缴纳工伤保险费，职工工伤的医疗费等费用由单位承担。若单位不支付，由工伤保险基金先行支付，后续再向单位追偿。

结论：
一般工伤认定前医疗费可先由用人单位垫付，单位已缴工伤保险费，认定工伤后符合规定的医疗费从基金支付，单位垫付可核销；未缴工伤保险费，由用人单位承担费用，不支付则基金先行支付后追偿。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇。当单位依法缴纳工伤保险费时，工伤认定后，符合要求的医疗费会从工伤保险基金支出，此前单位垫付部分能够从基金中得到核销。而若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤的相关费用包括医疗费等都需用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付费用，随后再向用人单位进行追偿。这既保障了职工能及时获得救治，也对用人单位依法参保起到约束作用。如果您在工伤医疗费方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。