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工伤期间合同到期，单位不签怎么办
你好 具体情况详细沟通
你好，我让助理跟你联系
可以要求延续至工伤停工留薪期满。
您好，有什么可以帮您
专业解答在劳动者和用人单位之间的劳动合同尚未到期之际，若公司提出另行协商签署劳动合同时，这其实是一种表明其单方面决定终止原有劳动合同的意图。如劳动者对此表示认可，双方可达成一致共识，进而签署新的劳动合同，并明确约定原有的劳动合同将被废止。反之，如劳动者不愿接受此提议，便有权予以拒绝，且原劳动合同依然具有法律效力。
专业解答根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳动合同期满之后，若用人单位无意愿与劳动者续签新的劳动合同时，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。这一法律规定的具体内容为：在用人单位维持或提升原劳动合同所约定的条件下，劳动者拒绝续签新劳动合同的情况除外，凡依照该法规规定终止固定期限劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付相应的经济补偿。
专业解答关于劳动合同期满后用人单位不再续签的处理建议首先，当用人单位因为某些原因而决定不再与劳动者续签合同时，应当向对方支付相应的经济补偿。即在这种情况下，公司需要根据员工在该岗位上工作的年限来确定具体的补偿金额，每满一年就需支付一个月的基本工资。
专业解答劳动合同期限届满后，用人单位不予续签的解决策略当合同时限结束之际，若贵司决定不再续约，应遵循相关法律法规就职员工提供一定规模的经济补偿金。此项补偿金的计算方式主要依据员工在贵司服务年限的长短而定，即每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额。对于服务期限超过半年但未满一年者，将视为已服务满一年；反之，若服务期限不足半年，则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
专业解答若劳务合约期满后用人单位选择不再续签的情况下，将对劳动者给予相应补偿。具体补偿标准如下：对于在用人单位工作时间每届满一年的劳动者，单位应支付一个月的薪资作为补偿金；若工作时间超过六个月但未满一年的，则视作一年进行补偿计算；若工作时间不足六个月，则仅需给予半个月的薪资作为补偿。
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