劳动争议诉讼有诉讼时效吗

1.  劳动争议要先仲裁，申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时算。
  2.  仲裁时效会中断，比如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算。
  3.  因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
  4.  若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
劳动争议诉讼有严格时效规定，申请仲裁时效为一年，时效可中断、中止；对仲裁裁决不服，需在收到裁决书15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁。申请仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。期间若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断，中断后重新计算。遇到不可抗力或有正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。准确把握这些时效规定，能保障劳动者及时通过法律途径维护权益。若你在劳动争议时效方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

法律分析：
（1）劳动争议诉讼遵循仲裁前置原则，申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如员工发现工资被无故克扣，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。例如员工向公司提出补发工资要求，时效就会重新计算。中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动争议中，需留意仲裁时效的中断、中止情况，及时主张自己的权利。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）及时主张自己的权利：劳动者若发现自身权益被侵害，要在一年仲裁时效内，通过书面、口头等方式向对方主张自己的权利，或向有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断并重新计算。
（二）关注时效中止情况：若遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，留意时效中止，待原因消除后继续计算时效，在剩余时效内尽快申请仲裁。
（三）把握起诉时间：若对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1. 劳动争议诉讼有严格时效规定。申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，需在收到裁决书15日内起诉。
2. 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权利状态，一旦发现权利受侵害，尽快收集证据并向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济，以避免仲裁时效过期。企业也应遵守法律法规，积极与劳动者协商解决问题，避免劳动纠纷产生。若发生争议，双方都要严格遵守时效规定，及时采取法律手段维护权益。